Στο πλαίσιο του πειράματος του Άμστερνταμ με τη βοήθεια, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν συνεισφορά για δύο έτη εάν έχουν μια θέση εργασίας επιπλέον των παροχών τους. Διερευνούμε τι είδους υποστήριξη λειτουργεί καλύτερα για την εργασία και την επανένταξη. Όταν ένα άτομο με μερική απασχόληση κερδίζει χρήματα, καθορίζεται το ποσό της συμπληρωματικής αποζημίωσης. Αλλά θέλουμε να ανταμείψουμε τη δουλειά ακόμα περισσότερο. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες στο πείραμα του Άμστερνταμ με τη βοήθεια θα λάβουν πρόσθετη πριμοδότηση. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες θα συμμετάσχουν σε μελέτη. Θέλουμε να μάθουμε αν ένα ασφάλιστρο ενθαρρύνει τα άτομα με παροχές να αναζητήσουν (μερική) απασχόληση. Και τι είδους υποστήριξη στη δουλειά λειτουργεί καλύτερα. Έρευνα Κάνουμε την έρευνα μαζί με το Πανεπιστήμιο του Άμστερνταμ (UvA) και το Hogeschool van Amsterdam (HvA). Υπάρχουν τρεις διαφορετικές ομάδες μέσα στο πείραμα. Η καθοδήγηση για την εργασία και την επανένταξη ποικίλλει από ομάδα σε ομάδα: 1. Αυτή η ομάδα καθορίζει ποια καθοδήγηση θέλουν μετά από μια συνομιλία με τον διαχειριστή πελατών. 2.Extra ομάδα προσοχής Αυτή η ομάδα έχει το διπλό αριθμό των στιγμών επαφής με τον διαχειριστή πελατών. 3.Συγκριτική ομάδα Για αυτή την ομάδα όλα παραμένουν τα ίδια όπως είναι. Ο συμμετέχων παίρνει θέση σε μία από τις τρεις ομάδες. Με τον τρόπο αυτό, δεν εξετάζουμε το πρόσωπο ή τις περιστάσεις. Ο συμμετέχων δεν έχει καμία επιρροή σε ποια ομάδα θα καταλήξει. Μερικές φορές, ο διαχειριστής πελατών μπορεί να αποφασίσει ότι ένας συμμετέχων δεν ταξινομείται στην ομάδα αυτορρύθμισης. Στο τέλος του πειράματος θα υπάρξει έκθεση έρευνας.