Ο δήμος του Haarlem βλέπει τον εαυτό του ως μια οργάνωση όπου οι άνθρωποι αισθάνονται υπεύθυνοι για τη δέσμευση και την ανάπτυξή τους, είναι προσεγγισμένοι και καταβάλλουν προσπάθειες για να απευθυνθούν σε άλλους. Για την επίτευξη αυτού του οργανισμού, είναι σημαντικό να προωθηθεί η νοοτροπία μάθησης και να αναγνωριστούν γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Στο πλαίσιο της αποστολής αυτής, ο δήμος Haarlem, σε συνεργασία με τους συμβούλους του Pentascope και με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, θα προβεί σε συμβουλευτική διαδικασία και διαδικασία υλοποίησης. Στόχος αυτού του σχεδίου είναι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν καλύτερα και να χρησιμοποιούν τις δικές τους (μη εταιρικές) δεξιότητες. Εκτός από τη γνωστική ερμηνεία, το πετυχαίνουμε αυτό χρησιμοποιώντας μορφές εργασίας προσανατολισμένες στην εμπειρία σε μια ευρύτερη διαδικασία για την ανάπτυξη της ομάδας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι μια διαδικασία ομαδικής ανάπτυξης, όπου η νοοτροπία μάθησης σε επίπεδο ομάδας προωθείται με βέλτιστο τρόπο, μέσω ενός συνδυασμού διαφορετικών μέσων. Αυτό καθιστά τα σημεία συμπεριφοράς και μάθησης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο ορατά και διαπραγματεύσιμα στην πράξη. Σε συζητήσεις και συναντήσεις, θα αναλυθούν οι ανάγκες των υπαλλήλων του δήμου Haarlem. Αυτά θα τροφοδοτήσουν την περαιτέρω υλοποίηση του έργου, εξετάζοντας τον τρόπο με τον οποίο τα εργαλεία χαμηλού ορίου, προσανατολισμένα στην εμπειρία μπορούν να συμβάλουν σε έναν μακροπρόθεσμο, θετικό αντίκτυπο στην ανάπτυξη της ομάδας & Amp; βιώσιμη απασχολησιμότητα. Μετά τα όργανα που προτείνονται από το Pentascope, το προσωπικό στις ομαδικές συνεδρίες θα υποβληθεί σε μορφές εργασίας προσανατολισμένες στην εμπειρία. Ως εκ τούτου, η μέθοδος είναι σύμφωνη με τις αναπτυξιακές ανάγκες των εργαζομένων με γνώμονα την εμπειρία. Εν κατακλείδι, το προσωπικό θα συμμετέχει στη διαδικασία αξιολόγησης και, εάν χρειάζεται, στη συνέχεια.