Το 2016, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Hanze κατάφερε να κάνει τα πρώτα βήματα για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Η πορεία αυτή οφείλεται στο γεγονός ότι ο σημερινός φοιτητής (και αυτή του μέλλοντος) και ο εργοδότης επιβάλλουν ολοένα και περισσότερες και διαφορετικές απαιτήσεις στα κολέγια και στους υπαλλήλους τους. Το Hanseatic University of Applied Sciences αντιμετωπίζει την πρόκληση του να είναι ένα διαχρονικό κολέγιο μαζί με τους υπαλλήλους του. Σε αυτό το έργο βελτίωσης, από κοινού με τους εκπαιδευτικούς και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς, εντοπίστηκαν τα θέματα στα οποία πρέπει να υλοποιηθούν συγκεκριμένες εξελίξεις. Αυτό οδήγησε σε γνωμοδότηση σχετικά με: — ένα σύστημα συνεχούς μάθησης για τους εκπαιδευτικούς, έτσι ώστε η ανταλλαγή γνώσεων και γνώσεων να παραμένει επίκαιρη και, ιδίως, σχετική με τη σημερινή και την αυριανή αγορά εργασίας. —Ανάπτυξη των εκπαιδευτικών για την παροχή ακόμη καλύτερης καθοδήγησης στους μαθητές, ιδίως στους διεθνείς φοιτητές, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων του 21ου αιώνα. Προσαρμογή του προγράμματος σπουδών και των ειδικών μαθημάτων, ώστε οι εκπαιδευτικοί να έχουν τη βάση, την κυριότητα και την επιρροή για την παροχή αυτής της καθοδήγησης. Μια εκπαιδευτική κουλτούρα στην οποία οι μαθητές αντιμετωπίζουν προκλήσεις και καθοδηγούνται να εξερευνήσουν, να αναλάβουν και να εφαρμόσουν οι ίδιοι το θέμα, στο πλαίσιο του οποίου οι εκπαιδευτικοί μας συμμετέχουν και απασχολούνται με επιδεξιότητα σε αυτό το σύστημα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αυτό θα πάρει μια συνέχεια. Υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού εμπειρογνώμονα, εργαζόμαστε με βάση την αρχή ότι εργαζόμαστε για την υλοποίηση από διορατικά στοιχεία. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε πρώτα στη στάση των εργαζομένων που σχετίζονται με την επίδραση αυτού στην εμπειρία και τις δράσεις των φοιτητών. Ανακαλύπτουμε το πρόβλημα με την έρευνα, προκειμένου να κατανοήσουμε την εμπειρία και τις εμπειρίες των ενδιαφερόμενων μερών. A.d.h. οι γνώσεις που αποκτήθηκαν ακολουθούν την υλοποίηση και διασφαλίζουμε ότι οι εν λόγω υλοποιήσεις είναι ασφαλείς εντός του οργανισμού. Έμφαση δίνεται στη συμπεριφορά των εργαζομένων, με απώτερο στόχο να επηρεάσουν τη συμπεριφορά τους με θετικό τρόπο κατά τη διάρκεια των στιγμών αλληλεπίδρασης.