Σε πολλούς οργανισμούς, τα πάντα είναι συχνά δυνατόν να εργαστούν για τη βιώσιμη απασχολησιμότητά σας. Κάθε είδους εγκαταστάσεις, ρυθμίσεις και παρεμβάσεις είναι σε θέση να κάνουν και να διατηρήσουν το προσωπικό πιο υγιεινό, πιο προσηλωμένο, καλύτερα εξοπλισμένο και κατάλληλο για το μέλλον. Ωστόσο, συχνά δεν χρησιμοποιείται (καλά). Στόχος αυτού του έργου είναι να μάθει πώς γίνεται αυτό και πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε στο μέλλον ότι οι εργαζόμενοι που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη θα κάνουν χρήση των υφιστάμενων ρυθμίσεων και διευκολύνσεων. Επιπλέον, θα αναπτύξουμε εγκαταστάσεις που δεν είναι ακόμη διαθέσιμες, αλλά όπου έχουμε ανακαλύψει, με τη διεξαγωγή στοχευμένης έρευνας, ότι οι ανάγκες των εργαζομένων βρίσκονται εκεί. Η εργασία με γνώμονα τη ζήτηση για βιώσιμη απασχολησιμότητα, όπου η δημιουργία στήριξης για το έργο αυτό και η ανάληψη του ελέγχου της δικής τους βιώσιμης απασχολησιμότητας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, στο στάδιο της έρευνας, η τρέχουσα βιώσιμη απασχολησιμότητα και ζωτικότητα χαρτογραφείται πρώτα μέσω ερωτηματολογίων. Τότε ξέρουμε πού βρίσκονται οι ανάγκες και μπορούμε να προσδιορίσουμε τις σωστές παρεμβάσεις και εγκαταστάσεις. Αυτό, φυσικά, παρουσιάζεται με μια έκθεση. Τότε θα υπάρξει ένα πολύ σημαντικό βήμα: ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία της απασχολησιμότητάς τους. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούνται ατομικές συνεντεύξεις καθοδήγησης. Σε αυτό το στάδιο εφαρμογής, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για τη συμπεριφορά τους μέσω της παροχής κινήτρων σε συζητήσεις και λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Μερικές φορές αυτά είναι πολύ απλά βήματα, μερικές φορές αυτό απαιτεί μια σημαντική αλλαγή στη συμπεριφορά. Με ένα προσωπικό σχέδιο προσέγγισης, παρέχεται προσαρμογή για κάθε μεμονωμένο συμμετέχοντα στο έργο, και ως εκ τούτου πάντα προσαρμοσμένη για την εταιρεία. Για παράδειγμα, τα μεγαλύτερα αποτελέσματα επιτυγχάνονται σε ατομικό και εταιρικό επίπεδο.