Για τη VDL Steelweld, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, είναι πολύ πιο απασχολήσιμοι εκτός της δικής τους λειτουργίας. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται επίσης μεγαλύτερη ποικιλία στην εργασία και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι αναπτύσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτό θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων θα αυξήσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, θα μειώσει σημαντικά το επίπεδο του άγχους λόγω του άγνωστου χαρακτήρα των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος. Προσφέρει επίσης νέες ευκαιρίες για τους εργαζομένους. Το έργο αποσκοπεί στη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη δική τους εσωτερική κατάρτιση. Με τον τρόπο αυτό εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων. Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. Μαζί με τους εργαζομένους, ο οργανισμός καθορίζει ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα.