Μεταξύ των ερευνητών/ακαδημαϊκών, η UMCG είναι μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων που αντιμετωπίζουν υψηλό φόρτο εργασίας και όπου ο κίνδυνος πτώσης έχει αυξηθεί. Η UMCG εγκαινιάζει αυτή τη διαδικασία για να διευκολύνει τους ερευνητές και τους ακαδημαϊκούς στην ανάγκη για μια στοχευμένη προσέγγιση για την πρόληψη της εγκατάλειψης του σχολείου. Μέσω αναγνωριστικών συνεντεύξεων, γίνεται μια ολοκληρωμένη ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης στην οποία βρίσκονται σήμερα οι εργαζόμενοι. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν τις προσωπικές τους ανάγκες στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας. Με βάση τις συζητήσεις αναγνώρισης και την ανάλυση του εξωτερικού συμβούλου, οι παρεμβάσεις αναπτύσσονται στη συνέχεια από τον εξωτερικό σύμβουλο, σε διαβούλευση με την ομάδα εργασίας που συγκροτείται εσωτερικά. Οι παρεμβάσεις είναι προσαρμοσμένες στις ειδικές ανάγκες του προσωπικού. Στη συνέχεια, οι παρεμβάσεις αναπτύσσονται και αναπτύσσονται σε μια δομή στο πλαίσιο της ομάδας-στόχου 300-400 ερευνητών/ακαδημαϊκών που υποφέρουν από (υπερ) υψηλό φόρτο εργασίας. Πρόκειται για μια στοχευμένη προσέγγιση που συνίσταται σε διάφορες παρεμβάσεις που δημιουργούν από κοινού δομή και οδηγούν σε εργαζόμενους που μπορούν να μειώσουν τον ψυχοκοινωνικό φόρτο εργασίας τους και, ως εκ τούτου, να αποτρέψουν τις καταγγελίες και τις αποτυχίες επαγγελματικής εξουθένωσης.