Avans Hogeschool είναι σε ένα κίνημα προς την αυτο-οργάνωση. Με ομάδες ως δομικά στοιχεία της οργάνωσης και ευθύνες και εξουσίες όσο το δυνατόν χαμηλότερα στον οργανισμό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εμείς ως Υπηρεσία Μάρκετινγκ, Επικοινωνίας και Φοιτητικών Υποθέσεων (DMCS) αναζητούμε ένα εργαλείο που θα μας βοηθήσει να επιτύχουμε αποτελέσματα αξιοποιώντας ακόμα περισσότερο και καλύτερα την ατομική δύναμη των εργαζομένων και τις συνέργειες εντός και μεταξύ των ομάδων. Αυτό είναι που βρήκαμε στο «Punt of Inspiration» που ειδικεύεται στη διαμόρφωση της εργασίας από το πάθος βάζοντας στην καρδιά τα ταλέντα/οδηγούς των εργαζομένων. Τι σημαίνει αυτό; Θέλουμε να προσφέρουμε όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους για να συμμετάσχουν σε μια ατομική σάρωση ταλέντων. Κατά τη διάρκεια της σάρωσης ταλέντων, γίνονται ορατά όλοι οι προσωπικοί οδηγοί και οι επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Στη συνέχεια, συνδέουμε το ταλέντο μοιράζοντας με κάθε ομάδα έως 8 συμμετεχόντων αυτό που οδηγεί τον καθένα ως ανθρώπινο ον και πώς αυτό αντανακλάται στο έργο. Αυτό αφορά ρητά την προώθηση μιας ανοικτής κουλτούρας στην οποία οι άνθρωποι επισημαίνονται πίσω από τον «αξιωματικό». Από τη σάρωση ταλέντων συζητείται επίσης μεταξύ τους πώς τα ταλέντα μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην ομάδα τους ή αλλού εντός της υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα, βλέπουμε ότι περισσότερες συνδέσεις εντός και μεταξύ των ομάδων δημιουργούνται από τη μορφή εργασίας που χρησιμοποιούμε σε ατομικές συζητήσεις, ομαδικές και ομαδικές συνεδρίες και όπου ο καθένας συνειδητοποιεί (περισσότερα) τις δικές του ιδιότητες και τις ιδιότητες του άλλου. Θέλουμε να μοιραστούμε τις κάρτες ταλέντων όλων των εργαζομένων και, μεταξύ άλλων, θα δημιουργήσουμε έναν χώρο έμπνευσης για τη συνάντηση για να κρατήσουμε ζωντανή τη συζήτηση σχετικά με την «εργασία από το πάθος» και τη συλλογική ευθύνη για το επιχειρηματικό αποτέλεσμα — και να είμαστε υπερήφανοι για τις κοινές επιτυχίες.