Η υλοποίηση των στόχων του έργου, η κατανομή των καθηκόντων ανάλογα με το χρόνο και την εκτέλεση, οι επαγγελματικές και επικοινωνιακές δραστηριότητες που πρέπει να εκτελεστούν, οι λεπτομέρειες των καθηκόντων και των δραστηριοτήτων των εταίρων της κοινοπραξίας, του Γραφείου Συμφώνου και του οργανισμού διαχείρισης του έργου καθορίζονται στο συνημμένο τεχνικό σχέδιο και στη μελέτη σκοπιμότητας. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες του συμφώνου για την απασχόληση Jászberény υποστηρίζουν τη βελτίωση της κατάστασης της απασχόλησης σε περιφερειακό επίπεδο, τη διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, με βάση τις περιφερειακές οικονομικές συνθήκες και τις ειδικές ανάγκες. Για την περιφέρεια, είναι υψίστης σημασίας να σταματήσει η μετανάστευση και να διατηρηθεί το σημερινό επίπεδο απασχόλησης. Στόχος της θέσπισης και της λειτουργίας του Συμφώνου είναι η ενίσχυση του δυναμικού της αγοράς εργασίας και της απασχόλησης στην περιοχή. Για τον σκοπό αυτό, είναι σκόπιμο να συμμετάσχουν όλοι οι σχετικοί φορείς στην οργάνωση του συμφώνου απασχόλησης.Στις δραστηριότητες του σχεδιαζόμενου προγράμματος για την αγορά εργασίας, τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν απασχόληση και τα ανενεργά άτομα που επιθυμούν να εργαστούν σε 9 δήμους της περιφέρειας Jászberényi μπορούν να συμπεριληφθούν, οι οποίοι έχουν διεύθυνση στην κομητεία Jász-Nagykun-Szolnok.Τα σχετικά με την απασχόληση δεδομένα στην περιοχή παρουσιάζουν ανωμαλίες: οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, ενώ σε ορισμένους οικισμούς, λόγω του υψηλού πληθυσμού των Ρομά και της υπερεκπροσώπησης των ατόμων με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, μπορούμε να βρούμε μια αρνητική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Στο παρόν έργο, η οργάνωση του δήμου Jászberény (επικεφαλής της κοινοπραξίας), του κυβερνητικού γραφείου Jász-Nagykun-Szolnok του Κέντρου Jászberényi Járás και του Ιδρύματος «Επικεφαλής!» είναι ο οργανισμός που θεωρείται ότι συμμετέχει στην υλοποίηση του έργου, όπως αναφέρεται στην αίτηση επιχορήγησης. Ο επικεφαλής της κοινοπραξίας είναι υπεύθυνος και υπεύθυνος για τη διασφάλιση της υλοποίησης και του συντονισμού του έργου, καθώς και για τη διασφάλιση της υλοποίησης της δραστηριότητας διαχείρισης του έργου. Καθήκον του είναι να ιδρύει και να λειτουργεί το Γραφείο του Συμφώνου, να οργανώνει και να συντονίζει τα φόρουμ και να συντονίζει τη συνεργασία. Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Jász-Nagyk-Szolnok παρέχει τα μέσα της αγοράς εργασίας και τις επιδοτήσεις μισθών στην ομάδα-στόχο και διασφαλίζει την ορθή καταμέτρησή τους. Το κυβερνητικό γραφείο είναι επίσης αρμόδιο για τον συντονισμό της κατάρτισης για την ομάδα-στόχο. Το Ίδρυμα «Τόπος!» θα συμμετέχει στην παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας. Στην περιφέρεια Jászberény, 282 άτομα συμμετέχουν σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του σχεδιαζόμενου συμφώνου για την απασχόληση· Ο αριθμός των αποδεκτών θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του συμφώνου για την απασχόληση προβλέπεται να είναι 170, και από το σχέδιο, ο αριθμός των απασχολούμενων ατόμων έξι μήνες μετά την επιχορήγηση αναμένεται να είναι τουλάχιστον 83. Τουλάχιστον 48 άτομα θα εκπαιδευτούν για το σκοπό αυτό. Κατά τη διάρκεια του έργου, ο κύριος στόχος είναι η προετοιμασία της στρατηγικής απασχόλησης της περιφέρειας, η ανάπτυξη ενός εύρυθμου και λειτουργικού συμφώνου οργάνωσης, η ανάπτυξη βιώσιμων σχεδίων έργων για τη στήριξη της οικονομικής ανάπτυξης και αναζωογόνησης και η αντιμετώπιση πραγματικών τοπικών προβλημάτων, η ανάπτυξη εμπορεύσιμης κατάρτισης, τοποθέτησης, ένταξης ή επανένταξης της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας. Το έργο που περιγράφεται στην παρούσα αίτηση επιχορήγησης έχει σημαντικό αντίκτυπο στους συμμετέχοντες, δηλαδή στα μέλη της άμεσης και έμμεσης ομάδας εξελίξεων και στον κύκλο των ενδιαφερόμενων μερών. Οι αλλαγές στο δυναμικό απασχόλησης των κύριων παραγόντων θα μπορούσαν να είναι οι εξής: Εργαζόμενοι, άτομα που αναζητούν εργασία: • αυξημένες πιθανότητες πρόσβασης στην πρωτογενή αγορά εργασίας • πρώτη θέση εργασίας, στήριξη για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας • αύξηση της απασχολησιμότητας • αύξηση της κινητικότητας μεταξύ θέσεων εργασίας μέσω της απόκτησης μεταβιβάσιμων ικανοτήτων • αύξηση της φυσικής κινητικότητας, με στήριξη των δαπανών στέγασης και μετακίνησης • χρόνος που απελευθερώνεται από τη φροντίδα των παιδιών, ενέργεια • βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων: • πρόσβαση σε ειδικευμένο εργατικό δυναμικό • διεύρυνση της προσφοράς στην αγορά εργασίας • συμβολή στο κόστος απασχόλησης • βελτίωση της ανταγωνιστικότητας • μείωση του κόστους πρόσληψης και κατάρτισης • αύξηση της ικανοποίησης του πληθυσμού και των οικονομικών φορέων • μείωση της ανεργίας • αύξηση της απασχόλησης • στενότεροι δεσμοί με τις τοπικές επιχειρήσεις • διάλυση των μειονεκτούντων ατόμων στην αγορά εργασίας • αύξηση του επιπέδου των δεξιοτήτων της αγοράς εργασίας • προσαρμογή των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς • αύξηση των φορολογικών εσόδων που αναμένεται να: Διατήρηση τακτι...