Το έργο εμπίπτει στις προτεραιότητες για τον περιορισμό και την πρόληψη της αδήλωτης απασχόλησης (IPRD) και της άτυπης οικονομίας που υποστηρίζονται από το OPHRD, μεταξύ άλλων μέσω καινοτόμων προσεγγίσεων και μέτρων που εφαρμόζονται σε εθνικό και τοπικό επίπεδο. Τα αποτελέσματα είναι σύμφωνα με τον PO1, IP7,SO1 του OPHRD για την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων σε επιχειρήσεις με νέα συστήματα, πρακτικές και εργαλεία για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση της οργάνωσης και των συνθηκών εργασίας. Το έργο είναι μια κοινή δράση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων AICB και του εταίρου CITUB, με την υποστήριξη των συνδεδεμένων εταίρων MLSP, GIT, AZ, BIA, BCCI και CARIB, με στόχο την καλύτερη προσαρμογή των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, την πρόληψη και τον μετριασμό των συνεπειών της οικονομικής αναδιάρθρωσης, ιδίως όσον αφορά τις νέες μορφές απασχόλησης και τη βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων και του περιβάλλοντος στις επιχειρήσεις. Το DDD στερεί τους εργαζομένους από τα δικαιώματά τους και έχει σοβαρές δημοσιονομικές επιπτώσεις, επηρεάζει αρνητικά την απασχόληση, την παραγωγικότητα, την ποιότητα της εργασίας και την αποτελεσματικότητα των δημοσιονομικών και συνταξιοδοτικών συστημάτων. Για την επίλυση αυτών των προβλημάτων, θα υλοποιηθούν οι ακόλουθες κύριες δραστηριότητες:1. Διεξαγωγή έρευνας, ανάπτυξη μεθοδολογίας για RPIZ και ενός συνόλου καινοτόμων εργαλείων και προσεγγίσεων για την εκ των προτέρων εφαρμογή, δοκιμασμένων και εκλεπτυσμένων μοντέλων για την καταπολέμηση της ND2. Κατασκευή ηλεκτρονικής πλατφόρμας στο Εθνικό Κέντρο «Οικονομική του Φωτός», μετανάστευση διαθέσιμων δεδομένων, προετοιμασία, δοκιμή και προετοιμασία για τη μαζική εισαγωγή ανεπτυγμένων καινοτόμων εργαλείων, μοντέλων και μηχανισμών για την καταπολέμηση της ΝΔ και για την ανάπτυξη υποδείκτη για τη μέτρηση της ND.3.Ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ενημερωτικό υλικό και οδηγίες για την παροχή συμβουλών και μεθοδολογικών υλικών για την καταπολέμηση της ΝΔ και για την αναβάθμιση των δραστηριοτήτων της NC «Οικονομική του Φωτός».Προβλέποντας και επαληθεύοντας την πρακτική εφαρμογή τους με κατάρτιση, ενημέρωση και διαβούλευση με εκπροσώπους των ομάδων-στόχων — εργαζόμενους και εργοδότες. Τους τελευταίους 30 μήνες.