Kohesio: ανακαλύψτε έργα της ΕΕ στην περιφέρειά σας

πληροφορίες για το έργο
Ημερομηνία έναρξης: 22 Μαΐου 2017
Ημερομηνία λήξης: 22 Οκτωβρίου 2018
χρηματοδότηση
Ταμείο: Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ESF)
Συνολικός προϋπολογισμός: 215 463,38 €
Συνεισφορά της ΕΕ: 146 515,10 € (68%)
πρόγραμμα
Περίοδος προγραμματισμού: 2014-2021
Διαχειριστική αρχή: Министерство на труда и социалната политика, Главна дирекция „Европейски фондове международни програми и проекти” (ГД „ЕФМПП”)
θεματικός τομέας
δικαιούχος

Εξασφάλιση καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους υπαλλήλους της Raicommerce Construction EAD.

Η πρόταση έργου της Rycommers Construction JSC περιλαμβάνει δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση των καλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση. Η κύρια δραστηριότητα του αιτούντος είναι η «Κατασκευή αγωγών μεταφοράς και διανομής», που σήμερα απασχολείται από 292, συμπεριλαμβανομένων 30 ατόμων άνω των 54 ετών. Όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι (τόσο που ασχολούνται με την άμεση εκτέλεση των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων, όσο και με το διοικητικό έργο της εταιρείας) περιλαμβάνονται ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου.Ο εργοδότης προτίθεται να θεσπίσει μέτρα για να συμβάλει στον ευκολότερο συνδυασμό της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής, η οποία συγκαταλέγεται στις κύριες ανάγκες της απασχόλησης της εταιρείας και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας. Ο εργοδότης προτίθεται να θεσπίσει μέτρα για να συμβάλει στον ευκολότερο συνδυασμό της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία συγκαταλέγεται στις βασικές ανάγκες της απασχόλησης και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας.Ο εργοδότης προβλέπει τη θέσπιση μέτρων για τη διευκόλυνση του συνδυασμού της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία συγκαταλέγεται στις βασικές ανάγκες της απασχόλησης και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας. Η άδεια της εταιρείας θα σχεδιαστεί για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και υγείας της εταιρείας.Η πρόταση έργου της Rycommers Construction JSC περιλαμβάνει δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση των καλών και υγιών συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η «Κατασκευή της εταιρείας» και οι «αγωγοί κατασκευής» που απασχολούνται επί του παρόντος ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου. Ο εργοδότης προτίθεται να θεσπίσει μέτρα για να συμβάλει στην ευκολότερη συμφιλίωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία είναι μεταξύ των κύριων προσδιορισμένων εργασιακών δραστηριοτήτων και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας) περιλαμβάνονται ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου.Ο εργοδότης προτίθεται να θεσπίσει μέτρα για να συμβάλει στην ευκολότερη συμφιλίωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία είναι μεταξύ των κύριων προσδιορισμένων αναγκών της εταιρείας και το διοικητικό έργο της εταιρείας) περιλαμβάνονται ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου.Ο εργοδότης προβλέπει να εισαγάγει μέτρα για τη βελτίωση της επαγγελματικής τους ζωής και να συμπεριλάβει τις βασικές ανάγκες της εταιρείας. Όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι (τόσο στην άμεση εκτέλεση των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων, όσο και στο διοικητικό έργο της εταιρείας) συμμετέχουν ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου. Ο εργοδότης προβλέπει τη λήψη μέτρων για τη διευκόλυνση του συνδυασμού της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία συγκαταλέγεται μεταξύ των κύριων προσδιορισμένων αναγκών των εργαζομένων και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας) περιλαμβάνονται ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου. Ο εργοδότης προβλέπει τη θέσπιση μέτρων για τη διευκόλυνση του συνδυασμού της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία συγκαταλέγεται μεταξύ των κύριων προσδιοριζόμενων αναγκών των εργαζομένων και της διοικητικής εργασίας της εταιρείας) περιλαμβάνονται ως εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου του έργου.Ο εργοδότης προβλέπει τη θέσπιση μέτρων για τη βελτίωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους, η οποία θα συμβάλει στην καλύτερη προσέγγιση του προσωπικού και της ποιότητας της επιχείρησης. Με την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου, η διοίκηση της εταιρείας θα ενθαρρύνει θετικές αλλαγές στη συμπεριφορά του διοικητικού προσωπικού και των εργαζομένων προς ένα καλό και υγιές εργασιακό περιβάλλον, το οποίο θα έχει μακροχρόνιες θετικές επιπτώσεις στον όμιλο-στόχο και στην εταιρεία στο σύνολό της. Η διάρκεια του σχεδίου θα είναι 18 μήνες.

Flag of Βουλγαρία  Βουλγαρία