Το έργο έχει σχεδιαστεί για να ανταποκριθεί στην ανάγκη αξιοποίησης και ενίσχυσης της θεσμικής ικανότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής (ΥΕΠΠ) να υλοποιήσει τον δημόσιο ρόλο του στην ανάπτυξη και εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής σε εθνικό επίπεδο, με την εφαρμογή και την παροχή πρόσβασης σε εξειδικευμένη κατάρτιση και συμμετοχή σε εκδηλώσεις (διασκέψεις, στρογγυλές τράπεζες, σεμινάρια, εργαστήρια, συζητήσεις κ.λπ.) που σχετίζονται με την ανταλλαγή και διάδοση εμπειριών, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων των εργαζομένων και στο πλαίσιο της βελτίωσης και αναβάθμισης των πολιτικών. Στην πράξη, θα αυξηθούν τα προσόντα των εργαζομένων της MLSP που δραστηριοποιούνται σε εξειδικευμένους τομείς αρμοδιότητας — αγορά εργασίας, κοινωνική ένταξη, ίσες ευκαιρίες, απαγόρευση των διακρίσεων, συνθήκες εργασίας, δημογραφική εξέλιξη κ.λπ., καθώς και η ικανότητα των υπαλλήλων της MLSP που είναι αρμόδιοι για την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών στους ανωτέρω τομείς, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της παρακολούθησης και της ανάλυσης στους τομείς αυτούς, καθώς και της βελτίωσης των δεξιοτήτων για την ανάληψη κατάλληλων δραστηριοτήτων και λύσεων, καθώς και για την αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη εκτέλεση των καθηκόντων τους. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες καλύπτουν τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής, εκτός των υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης «EMFP». Τα αποτελέσματα του έργου — μελέτη και ανάλυση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων της MLSP· η παροχή πρόσβασης σε εξειδικευμένη κατάρτιση και συμμετοχή σε εκδηλώσεις (συνέδρια, στρογγυλές τράπεζες, σεμινάρια, εργαστήρια, συζητήσεις κ.λπ.) που σχετίζονται με την ανταλλαγή και διάδοση εμπειριών σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητες των εργαζομένων του MLSP και με τη βελτίωση και αναβάθμιση των πολιτικών του MLSP. Οι εν λόγω καθορισμένες δραστηριότητες και τα προγραμματισμένα αποτελέσματα αντιστοιχούν και εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των στόχων που ορίζονται στον άξονα προτεραιότητας αριθ. 1 και στον άξονα προτεραιότητας αριθ. 3 του ΕΠ HRD 2014-2020.
