Η διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης είναι ζωτικής σημασίας για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ. Οι ειδικές απαιτήσεις και ικανότητες για τους υπαλλήλους του Κρατικού Οργανισμού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (SAEA) που συμμετέχουν στη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ περιλαμβάνουν τόσο καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών στον τομέα της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, όσο και υψηλό επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων σε τομείς όπως η ασφάλεια των πληροφοριών, οι βάσεις δεδομένων και οι αρχιτεκτονικές εφαρμογών και η κοινή χρήση τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν και να εφαρμόζουν μοντέλα της αγοράς, εργαλεία και τεχνολογίες για την ανάπτυξη, τις υποδομές ΤΠ και τομέων, τις πολιτικές για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, την προετοιμασία και την υλοποίηση έργων που χρηματοδοτούνται από διάφορα προγράμματα χορηγών βοήθειας που οδηγούν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ομαδική εργασία, στην κατοχή αναλυτικών δεξιοτήτων, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, δεδομένης της ανάγκης για καθημερινή εργασία με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση και η διατήρηση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων ειδικών, είναι απαραίτητο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων της. Παράλληλα με τις ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης, η ελκυστική αμοιβή αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την παροχή προσωπικού υψηλής ειδίκευσης. Ένα από τα μέτρα για την αύξηση των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων είναι η παροχή αποδοχών, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου σε καθήκοντα που σχετίζονται με τη διαχείριση των ευρωπαϊκών ταμείων, τα οποία χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του ΕΠ «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει αμοιβές στους υπαλλήλους της CCU που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και χρεώνονται επί των καταβαλλόμενων αποδοχών.