Οι υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες και τα κίνητρα των δικαστικών υπαλλήλων έχουν πολύπλοκη και άμεση σημασία για την εκπλήρωση του δημόσιου ρόλου της δικαιοσύνης — επικοινωνία και αλληλεπίδραση με τους πολίτες και τους συμμετέχοντες στη δικαστική διαδικασία. Προκειμένου να αυξηθούν τα κίνητρα και η αποτελεσματικότητά τους, προβλέπεται ότι το σχέδιο αυτό θα εισαγάγει και θα αναπτύξει μηχανισμούς για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επίτευξη ικανοποιητικής προσωπικής εξέλιξης των εργαζομένων μέσω της ανάπτυξης ενός μηχανισμού αυτοαξιολόγησης και της καθιέρωσης ενός μοντέλου για ατομικό σχέδιο. Επί του παρόντος, το δικαστικό σύστημα της Δημοκρατίας της Βουλγαρίας απασχολεί περίπου 10 000 δικαστικούς υπαλλήλους. Η βελτίωση των κινήτρων και της κοινωνικής θέσης τους θα έχει θετικό αντίκτυπο στη λειτουργία και τη λειτουργία του συστήματος στο σύνολό του. Το σχέδιο αυτό προβλέπει επίσης τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού και πρακτικού μοντέλου για τη βεβαίωση και τη διαμόρφωση των αποδοχών των δικαστικών υπαλλήλων, το οποίο θα συνάδει με τις ορθές ευρωπαϊκές πρακτικές και θα καθορίζει σαφείς και αντικειμενικούς κανόνες και θα δημιουργεί συνθήκες σταθερότητας και προβλεψιμότητας κατά τη διαμόρφωση των αποδοχών των δικαστικών υπαλλήλων μακροπρόθεσμα. Το σχέδιο θα συμβάλει στην επίτευξη σημαντικών στόχων και αλλαγών στο δικαστικό σύστημα, οι οποίες συνάδουν πλήρως με τις δραστηριότητες που προβλέπονται στον χάρτη πορείας για την εφαρμογή της επικαιροποιημένης στρατηγικής για τη συνέχιση της μεταρρύθμισης του δικαστικού συστήματος. Κατά την εφαρμογή του μέτρου 3.6.3 "Εφαρμογή των στόχων που ορίζονται στο στρατηγικό σχέδιο "Πολιτικές για τη διαχείριση του Ανώτατου Δικαστικού Συμβουλίου" από την ΑΕ θα δοθεί η ευκαιρία να βελτιωθεί το καθεστώς των δικαστικών υπαλλήλων με την ανάπτυξη και τη θέσπιση ενιαίων κοινών κριτηρίων για την αξιολόγησή τους, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του σχετικού τύπου δικαστικής αρχής, την ανάπτυξη και εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων διαχείρισης και αξιολόγησης της εκτέλεσης των καθηκόντων και τη σύνδεση της αξιολόγησης των επιδόσεων με στοιχεία των αποδοχών των εργαζομένων.