Σύμφωνα με τις ορθές διεθνείς πρακτικές στο νομικό πλαίσιο της Δημοκρατίας της Βουλγαρίας, έχει υιοθετηθεί η θεμελιώδης αρχή σύμφωνα με την οποία ο διορισμός δημόσιας διοίκησης πρέπει να πραγματοποιείται μέσω διαγωνισμού. Η αρχή αυτή υπονομεύεται στις περισσότερες περιπτώσεις από την αδυναμία ποιοτικής αξιολόγησης των υποψηφίων στην είσοδο μέσω των διαθέσιμων εργαλείων και διαδικασιών. Αυτό οδηγεί στην αδυναμία αποτελεσματικής και ποιοτικής επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου. Οι τροποποιήσεις που εγκρίθηκαν στον νόμο για τη δημόσια διοίκηση (SG αριθ. 57 της 22ας Ιουλίου 2016) εισάγουν δύο στάδια του διαγωνισμού για την ανάληψη δημόσιας διοίκησης, το πρώτο εκ των οποίων είναι συγκεντρωτικό, το οποίο διασφαλίζει τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα κατά τη θέσπιση των αναγκαίων ικανοτήτων για την άσκηση δημόσιας διοίκησης, καθώς και την τυποποίηση στην αξιολόγηση των αρμοδιοτήτων στην είσοδο. Οι αλλαγές διεύρυναν το πεδίο εφαρμογής και βασίζονται στον υφιστάμενο κεντρικό διαγωνισμό για νέους εμπειρογνώμονες. Η παρούσα πρόταση σχεδίου αποσκοπεί τόσο στη βελτίωση της επιλογής των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση όσο και στην προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης στη δημόσια διοίκηση. Το σχέδιο θα αναπτύξει και/ή θα αγοράσει τις δοκιμασίες για το κεντρικό στάδιο του διαγωνισμού και θα παράσχει την απαραίτητη τεχνολογική πλατφόρμα για την ηλεκτρονική τους απόδοση. Θα διεξαχθεί ευρεία ενημερωτική εκστρατεία με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Με σκοπό την προσέλκυση υποψηφίων υψηλής ειδίκευσης για τη δημόσια διοίκηση, θα αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης στη δημόσια διοίκηση. Η κατασκευή ενός σύγχρονου εξειδικευμένου χώρου εργασίας θα συμβάλει, αφενός, στην καλύτερη θέση της κρατικής διοίκησης ως εργοδότη και, αφετέρου, στην καλύτερη οργάνωση και συντονισμό στην αναζήτηση προσωπικού. Οι χρήστες του δικτυακού τόπου θα είναι και οι δυνητικοί υποψήφιοι για τη δημόσια διοίκηση και τις διοικήσεις.