Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της απασχόλησης και της εμπειρογνωμοσύνης των γυναικών με υψηλό μορφωτικό επίπεδο που έχουν μεταναστεύσει στη Φινλανδία. Το σχέδιο αποτελείται από τρία υποέργα που αποσκοπούν στην καλύτερη οργάνωση των εμπειρογνωμόνων στην ΕΕ(i) με σκοπό τη δημιουργία ανθρώπινων πόρων που ανταποκρίνονται στη διάσταση του φύλου και φιλικών προς την πολυμορφία και επιχειρησιακών πρακτικών σε οργανώσεις εμπειρογνωμόνων. (ii) την ενίσχυση της επαγγελματικής συμμετοχής και απασχόλησης γυναικών με μεταναστευτικό υπόβαθρο και τον πολλαπλασιασμό της κοινωνίας(iii) για την εξάλειψη των στερεοτύπων που συνδέονται με τις μετανάστριες μέσω μη τεχνικής έρευνας και επικοινωνίας εμπειρογνωμόνων. Το πρώτο μέρος του σχεδίου απευθύνεται σε άτομα που ασχολούνται με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τις προσλήψεις σε οργανώσεις εμπειρογνωμόνων, καθώς και σε ανώτερα και μεσαία διοικητικά στελέχη οργανισμών. Το σχέδιο θα επικεντρωθεί ιδίως στους δημόσιους οργανισμούς. Η ομάδα-στόχος της δεύτερης υποσυνιστώσας είναι οι γυναίκες που μετακόμισαν στη Φινλανδία. Οι δραστηριότητες του σχεδίου αφορούν ιδίως τις γυναίκες υψηλής ειδίκευσης που βρίσκονται εκτός απασχόλησης ή που δεν συνάδουν με την εκπαίδευση ή τις δεξιότητές τους, οι οποίες έχουν μετακομίσει στη Φινλανδία, καθώς και τις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες. Η ομάδα-στόχος του τρίτου υποέργου είναι οι αρχές, όσοι εργάζονται στις υπηρεσίες απασχόλησης και οι σύμβουλοι σπουδαστών, οι εργαζόμενοι στον δημόσιο και στον τρίτο τομέα, οι γυναίκες και τα κορίτσια που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών και ένα ευρύ κοινό στη Φινλανδία. Η κύρια υλοποίηση του έργου (2019-2022) είναι το Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας και Πρόνοιας (THL) και το Φινλανδικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Υγείας (TTL). Κατά την εφαρμογή του βαρόμετρου πολυμορφίας, οι εταίροι της TTL είναι οι Henry ry και KT Municipal Employers. Το σχέδιο θα προσφέρει καλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες που βασίζονται στην έρευνα σχετικά με τις προκλήσεις, τη θέση στην επαγγελματική ζωή και τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών. Οι πληροφορίες συμβάλλουν στην ανάπτυξη του εργασιακού βίου και των πρακτικών των οργανώσεων εμπειρογνωμόνων. Το μοντέλο και τα συγκεκριμένα εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου στηρίζουν τους εργοδότες στην κατάρτιση καταστατικών σχεδίων ισότητας και ισότητας. Οι μη τεχνικές πληροφορίες που βασίζονται στην έρευνα συμβάλλουν στην εξάλειψη των στερεοτύπων που σχετίζονται με τις γυναίκες που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών.
