Ας πάμε στη δουλειά! το έργο αναπτύσσει ένα δίκτυο συνεργασιών για την απασχόληση των μεταναστών με τον δήμο, τις υπηρεσίες Υ/Ε, τους μεταναστευτικούς οργανισμούς και το Sodexo. Στόχος είναι να συμβάλει στην αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, προωθώντας παράλληλα την απασχόληση των μεταναστών με αδύναμη θέση στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες έχουν ισχυρή βάση χάρη στην προηγούμενη εταιρική σχέση μεταξύ του δήμου, του Γραφείου Υ/Ε και των οργανισμών. Το έργο στοχεύει στη δημιουργία ενός μοντέλου που μειώνει το κατώτατο όριο για την απασχόληση, καθιστώντας ευκολότερο για τον πελάτη να βρει απασχόληση, αλλά και ευκολότερο για τον επιχειρηματία να προσεγγίσει τους κατάλληλους εργαζομένους. Στόχος της δράσης είναι να ενθαρρύνει τους πελάτες, ιδίως τις γυναίκες, προς την επαγγελματική ζωή μέσω θετικών διαδηλώσεων, καθώς και να συζητήσει τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις που σχετίζονται με τον φινλανδικό επαγγελματικό βίο. Στόχος είναι επίσης η μοντελοποίηση της συνεργασίας με τον επιχειρηματικό τομέα, η ανάπτυξη διαδικασιών πρόσληψης και η πρόληψη προκαταλήψεων και παρεξηγήσεων σε βάρος ατόμων που αναζητούν εργασία που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών. Με βάση την εμπειρία που αποκτήθηκε από την πελατειακή εργασία, εντοπίστηκαν οι προβληματικοί τομείς της πορείας απασχόλησης, ιδίως η έλλειψη εταιρικής επαφής, η δυσκολία των διαδικασιών πρόσληψης για τον πελάτη, η ανάγκη υποστήριξης τόσο από τον πελάτη όσο και από την εταιρεία όταν δημιουργείται εργασιακή σχέση ή δοκιμαστική συμφωνία εργασίας. Επιπλέον, μελέτες υποστηρίζουν τα ευρήματα ότι εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις λόγω εθνοτικής καταγωγής κατά την πρόσληψη. Η υλοποίηση του έργου συνδυάζει με μοναδικό τρόπο την εμπιστοσύνη που προσφέρουν οι οργανισμοί, την υποστήριξη που παρέχεται από τις αρχές στους πελάτες και τις ανάγκες πρόσληψης της εταιρείας. Το έργο θα αυξήσει την απασχόληση για τους μετανάστες της Vantaa και θα επιτρέψει στους πελάτες της ομάδας-στόχου να προχωρήσουν στην επαγγελματική τους πορεία ή κοντά στην πρώτη τους δουλειά. Οι πελάτες είναι σε θέση να συμπληρώσουν τις δεξιότητές τους με τη βοήθεια τμημάτων ενός πτυχίου ή άλλης κατάρτισης. Επιπλέον, οι μετανάστριες γίνονται πιο δραστήριες και εξοικειώνονται με νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Μέσω του έργου, η Sodexo φέρνει τους υπαλλήλους στις κενές θέσεις της και δημιουργεί επαφές με τους φορείς εκμετάλλευσης του δικτύου. Οι παρεξηγήσεις που σχετίζονται με την επαγγελματική ζωή μειώνονται με την παροχή ακριβών πληροφοριών στους πελάτες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους στην εργασία. Επιπλέον, η καλή πληροφόρηση θα μειώσει τις προκαταλήψεις και τις παρεξηγήσεις που σχετίζονται με τους μετανάστες. Οι γνώσεις και οι γνώσεις των εταίρων για τις δραστηριότητες του άλλου αυξάνονται. Η αντίληψη των αρχών και των οργανισμών για την προώθηση της απασχόλησης διευρύνεται μέσω της επιχειρηματικής συνεργασίας και η πλευρά της εταιρείας μαθαίνει επίσης για τις δραστηριότητες των οργανισμών και των αρχών. Οι πολυπολιτισμικές δεξιότητες των επιχειρήσεων και η εκτίμησή τους για την πολυμορφία αυξάνονται.