Η προώθηση της ισότητας των φύλων και της ισότητας στους δήμους είναι συνήθως κατακερματισμένη και βασίζεται σε έργα. Ωστόσο, η πρόκληση είναι ότι η σημασία και τα οφέλη της διάστασης της ισότητας των φύλων δεν συγκεκριμενοποιούνται από τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων, τα διευθυντικά στελέχη ή τους μεμονωμένους υπαλλήλους των δήμων. Η πραγματική προώθηση της ισότητας στους δήμους απαιτεί μια μέθοδο για να καταστεί η εργασία συστηματική, υπεύθυνη και να αποσαφηνιστεί η σημασία της διάστασης του φύλου. Σε αυτό το έργο, η Vantaa και η Espoo, μαζί με την Ekvalita, δημιουργούν ένα εργαλείο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην ανάπτυξη, την υλοποίηση και την αξιολόγηση δραστηριοτήτων που προωθούν και στηρίζουν την απασχόληση. Το έργο αναπτύσσει εργαλεία με γνώμονα το φύλο για την καθοδήγηση και την αντιμετώπιση πελατών με σκοπό τη βελτίωση της θέσης των ανδρών και των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη θα βασίζεται στη μέθοδο Lean που αναπτύχθηκε στον επιχειρηματικό κόσμο και στο μοντέλο Jämlean που δημιουργήθηκε στη Σουηδία, στο οποίο η λιτή μέθοδος συνδέεται με την προώθηση της διάστασης του φύλου (www.jamlean.se).Στην αναζήτηση εργασίας, οι πελάτες εξακολουθούν να αποδίδουν σημασία στην προσωπική καθοδήγηση και επενδύονται επίσης σε υπηρεσίες που προωθούν την απασχόληση στους δήμους. Η προσωπική και ατομική καθοδήγηση μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως εργαλείο για την εξάλειψη του διαχωρισμού ανάλογα με το φύλο στον επαγγελματικό βίο. Οι μεταβαλλόμενες αγορές εργασίας και οι διαφορετικές καταστάσεις των ατόμων που αναζητούν εργασία απαιτούν ευρύ φάσμα εμπειρογνωμοσύνης από τις υπηρεσίες και την καθοδήγηση των εργαζομένων σχετικά με τον αντίκτυπο των διαφορετικών ταυτοτήτων και καταστάσεων των πελατών στην απασχόληση και στη στήριξη των πόρων και των δυνατοτήτων του πελάτη. Η συστηματική ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο έργο ενισχύει τις ατομικές συναντήσεις και την αποτελεσματικότητα της προσωπικής καθοδήγησης. Στο έργο αυτό, η διάσταση του φύλου εξετάζεται με βάση το φύλο+, λαμβάνοντας υπόψη, εκτός από το φύλο, τον αντίκτυπο της ηλικίας, της εθνοτικής καταγωγής ή άλλων παραγόντων που σχετίζονται με την ταυτότητα στην απασχόληση. Στόχος είναι η ενσωμάτωση μιας ολοκληρωμένης γνώσης για την ισότητα και την ισότητα στις υπηρεσίες που προωθούν την απασχόληση σε όλα τα στάδια της υπηρεσίας. Η καταπολέμηση της διάστασης της ισότητας των φύλων στην ανάπτυξη της άπαχης μεθόδου σημαίνει επίσης ότι πρέπει να αναγνωριστεί η ποικιλομορφία των πελατών. Ως εκ τούτου, το έργο ενισχύει όχι μόνο τη διαβούλευση με τους πελάτες και την αλληλεπίδραση, αλλά και την ποικιλομορφία στο πλαίσιο του σχεδιασμού και της υλοποίησης υπηρεσιών που προωθούν την απασχόληση. Το έργο ενεργοποιεί τους πελάτες και αναπτύσσει εμπειρία τεχνογνωσίας μέσω της καθοδήγησης. Οι πελάτες λαμβάνουν διαδραστική ανατροφοδότηση σχετικά με την ανάπτυξη της προοπτικής ισότητας και πολυμορφίας των υπηρεσιών απασχόλησης.