Στόχοι του έργου: «Το ποσοστό απασχόλησης των μεταναστών είναι χαμηλότερο για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε σύγκριση με τον γηγενή πληθυσμό». «Η Etelä-Savo έλαβε μεταναστευτικό κέρδος περίπου 2 400 ατόμων την περίοδο 2000-2011». (Πηγή: Τι μπορεί να διδαχθεί στο Νότιο Σάβο από τις στρατηγικές και τα προγράμματα μετανάστευσης σε άλλες περιοχές; Timo Aro και Anna Laiho 7.3.2013). Στόχος του έργου είναι να ανακαλύψει τις προηγούμενες τυπικές και ενημερωτικές δεξιότητες των μεταναστριών γυναικών και ανδρών και να εντοπίσει και να ικανοποιήσει τις ανάγκες των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στο Νότιο Σάβο για τις δεξιότητες που βρέθηκαν ή τη χρήση διαφορετικών δεξιοτήτων. Γνώση που θα προσέφερε προστιθέμενη αξία στις επιχειρήσεις στις εθνικές και διεθνείς αγορές και/ή θα επέτρεπε τη μετατροπή των δεξιοτήτων σε μικρές επιχειρήσεις που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών. Συνεπώς, στόχος του σχεδίου είναι επίσης η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στην περιοχή του Νότιου Σάβο. Το σχέδιο θα αυξήσει την πληροφόρηση και θα επιταχύνει τη χρησιμοποίηση των δεξιοτήτων των μεταναστών όσο το δυνατόν νωρίτερα, αυξάνοντας τη δυνατότητα λήψης ακριβέστερων μέτρων βάσει προορατικών πληροφοριών στο μέλλον. Το μοντέλο συλλογής δεδομένων που δημιουργήθηκε κατά την αρχική φάση του έργου toimenpiteet:hankkeen παρέχει πληροφορίες σχετικά με το ατομικό προφίλ δεξιοτήτων των μεταναστών, το οποίο συγκρίνεται με τις πληροφορίες που συλλέγονται από τις εταιρείες σχετικά με τις τρέχουσες ανάγκες των εταιρειών σε δεξιότητες και την ανάγκη για μελλοντικές δεξιότητες. Με βάση τις πληροφορίες αυτές, δημιουργούνται οι πιο εξατομικευμένες εκπαιδευτικές διαδρομές που αντιστοιχίζονται καλύτερα από OTHER/ADD 1/2018: ανάγκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης καρτών). ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ/ΠΡΟΣΆΡΤΗΜΑ 1/2018: Μέσα από τη χαρτογράφηση της κατάστασης της εταιρείας, τους δίνεται η ευκαιρία να αξιοποιήσουν τις υπάρχουσες δεξιότητες του μετανάστη, καθώς και μέσω στοχευμένης κατάρτισης για την παραγωγή δεξιοτήτων με επίκεντρο την επιχείρηση, να δημιουργήσουν μια ευκαιρία για τον μετανάστη να εισέλθει στον κόσμο της εργασίας και να παράσχουν στην εταιρεία τις κατάλληλες δεξιότητες για να ικανοποιήσει τις ανάγκες της εταιρείας. ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ/ΠΡΟΣΆΡΤΗΜΑ 1/2018: Παρέχουμε στην εταιρεία υπηρεσίες μετάφρασης και διερμηνείας για την υποστήριξη του εργασιακού πειράματος ή των παρόμοιων μέσω του έργου. Με βάση τη γνώση των δεξιοτήτων, μπορεί επίσης να υποστηριχθεί η ίδρυση μεταναστευτικών επιχειρήσεων, π.χ. με τη μορφή συνεταιρισμών ή παραδοσιακών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Εάν το σχέδιο απευθύνεται σε μετανάστριες, η θέση των μεταναστριών μπορεί επίσης να προωθηθεί μέσω εκπαιδευτικών παρεμβάσεων, εργασιακών πειραμάτων με προηγούμενες δεξιότητες και εξοικείωσης με τον φινλανδικό επαγγελματικό βίο. Το σχέδιο επισημαίνει επίσης πιθανές διαφορές μεταξύ των φύλων και υποστηρίζει τον σχεδιασμό των απαραίτητων παρεμβάσεων για την αύξηση της ισότητας και της ισότητας. Οι πληροφορίες που συλλέγονται κατά τη διάρκεια του σχεδίου θα παρέχουν καλύτερη γνώση των δεξιοτήτων των μεταναστών για τη στήριξη της μακροπρόθεσμης περιφερειακής ανάπτυξης. ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ/ΠΡΟΣΆΡΤΗΜΑ 1/2018: Ο πελάτης του έργου αυξάνει το προφίλ ικανοτήτων του μέσω χαρτογράφησης δεξιοτήτων, κατάρτισης και εργασιακών πειραμάτων, και το καταγράφει στο ηλεκτρονικό σύστημα της επιλογής του (LinkedIn, CV-net, Monster). Η γνώση είναι πλέον ορατή, μπορεί να αναζητηθεί από τους εργοδότες και ανεξάρτητα από το καθεστώς του σχεδίου.Οι πληροφορίες που λαμβάνονται στις αρχές του σχεδίου tulokset:Mahdollisimman σχετικά με τις δεξιότητες των μεταναστών που φθάνουν στη Φινλανδία και την ανάγκη των επιχειρήσεων να αξιοποιήσουν αυτές τις δεξιότητες θα επιταχύνουν την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας σήμερα. Με βάση την τεχνογνωσία που έχει προσδιοριστεί, μπορεί επίσης να υποστηριχθεί η δημιουργία συνθηκών για δραστηριότητες μικρών επιχειρήσεων. Οι πληροφορίες που θα προκύψουν από το σχέδιο θα αυξήσουν τη δυνατότητα θέσπισης μέτρων που θα βασίζονται στην πρόβλεψη στο μέλλον. Το σχέδιο θα αυξήσει τις νέες μορφές συνεργασίας μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων, με βάση τον καλύτερο εντοπισμό των επιχειρηματικών αναγκών και τη δημιουργία ατομικών διαδρομών κατάρτισης από επιχειρηματική σκοπιά. Ο πελάτης του έργου θα είναι μέρος των δικτύων κατάρτισης και απασχόλησης. Η ίδια αρμοδιότητα σε σχέση με το φινλανδικό επίπεδο απαιτήσεων καθίσταται σαφέστερη. Οι πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διαδικασία χαρτογράφησης διατηρούνται και ο προσωπικός, ηλεκτρονικός φάκελος γνώσεων που δημιουργείται από αυτόν ακολουθεί τον μετανάστη, έτσι ώστε να μην χρειάζεται να αναδημιουργηθεί, αλλά να συμπληρωθεί με την αύξηση των δεξιοτήτων. Η ένταξη και το δυναμικό των μεταναστριών και η είσοδό τους στην αγορά εργασίας έχουν αποσαφηνιστεί και υποστηρίζεται από εκπαιδευτικές παρεμβάσεις. Το έργο θα αυξήσει τον ισότιμο τρόπο σκέψης σχετικά με τη χρήση της γνώσης, ανεξάρτητα από το φύλο.