Το έργο «Αποθήκευση στην εργασία» βελτιώνει τις ευκαιρίες των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και των ατόμων με αναπηρία να βρουν απασχόληση στην ανοικτή αγορά εργασίας. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός νέου μοντέλου λειτουργίας για την απασχόληση και η δημιουργία ενός δικτύου εταιρειών που θα χρησιμοποιούν αυτό το μοντέλο, το οποίο θα παρέχει εργασία σε άτομα που αναζητούν εργασία μερικής απασχόλησης και άτομα με αναπηρία. Το έργο χρησιμοποιεί το μοντέλο Locus Netwerk που αναπτύχθηκε στις Κάτω Χώρες. Η Locus Netwerk δημιουργεί μόνιμες θέσεις εργασίας για άτομα που είναι σε θέση να εργαστούν τροποποιώντας εργασίες και δικτύωση διαφόρων φορέων μεταξύ τους.Στο μοντέλο του έργου, οι εταιρείες-εταίροι εντοπίζουν εργασίες κατάλληλες για την ομάδα-στόχο, προσαρμόζουν νέες εργασίες και πολλαπλασιάζουν αυτές τις εργασίες εντός της εταιρείας. Το αποτέλεσμα είναι μια σειρά από θέσεις εργασίας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πρόσληψη πελατών στην ομάδα-στόχο. Το έργο αναπτύσσει την καθοδήγηση των πελατών από την ανεργία, την αποκατάσταση και την κατάρτιση στην εργασία. Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν πληροφορίες και κατάρτιση σχετικά με την απασχόληση των ατόμων με μερική ικανότητα εργασίας και των ατόμων με αναπηρία. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος λαμβάνουν υποστήριξη για να ξεκινήσουν την εργασία τους. Παράλληλα, θα δημιουργηθεί σχέδιο απασχόλησης για την εταιρεία για την απασχόληση μερικώς ικανών ατόμων και ατόμων με αναπηρία και την απαραίτητη υποστήριξη. Στόχος του έργου είναι ο πολλαπλασιασμός των θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν και η διάδοση των διαφόρων χώρων της εταιρείας. Στη Φινλανδία, εκτιμάται ότι υπάρχουν 65 000 άτομα με μερική ικανότητα εργασίας που θα ήθελαν να εργαστούν. Έρευνες έχουν δείξει ότι η απασχολησιμότητα των ατόμων με μερική εργασία και των ατόμων με αναπηρία δεν βελτιώνεται ακόμη και σε μια ανάκαμψη, αλλά απαιτούνται νέα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης της αγοράς εργασίας. Ένα μεγάλο ποσοστό των ατόμων με αναπηρία δεν έχουν θέση εργασίας στην ανοικτή αγορά εργασίας. Οι εργοδότες έχουν ερευνήσει το ενδιαφέρον για την πρόσληψη εργαζομένων μερικής απασχόλησης και ατόμων με αναπηρία, αλλά χρειάζονται περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη, τις δεξιότητες και τις επιδοτήσεις αμοιβής για την ομάδα-στόχο. Επιπλέον, οι εργοδότες χρειάζονται αποτελεσματική τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας και βοήθεια για την εκπλήρωση του έργου και του εργαζόμενου.Οι δραστηριότητες του έργου χωρίζονται σε τρεις φάσεις: πιλοτική εφαρμογή, επέκταση των επιχειρήσεων και ενοποίηση των επιχειρήσεων. Το μοντέλο λειτουργίας του έργου θα δοκιμαστεί κατά τη διάρκεια του 2019. Το έργο θα επεκταθεί το επόμενο έτος, όταν νέες εταιρείες-εταίροι και πάροχοι υπηρεσιών απασχόλησης θα κληθούν να συμμετάσχουν στο έργο. Στο τέλος του έργου, το μοντέλο λειτουργίας περιγράφεται, αξιολογείται και ενοποιείται ως μέρος των δραστηριοτήτων των επιχειρηματικών εταίρων. Επιπλέον, στόχος είναι η δημιουργία του δικτύου Έργων Iisisti. Στο τέλος του έργου, οι εταιρείες θα έχουν ένα λειτουργικό μοντέλο για την απασχόληση ατόμων με μερική ικανότητα και ατόμων με αναπηρία. Στόχος του έργου είναι να απασχολήσει περίπου 100 άτομα κατά τη διάρκεια του έργου και να δημιουργήσει νέες εργασίες συνολικού ύψους περίπου 200 ατόμων. Το έργο Iisisti to Work συντονίζεται από το Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας και Πρόνοιας. Το Ίδρυμα Αποκατάστασης λειτουργεί ως μέρος του έργου. Οι εταίροι του έργου είναι οι Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy και Locus Netwerk (ολλανδικά) και το Ειδικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης Spesia. Σύνοψη των στόχων, των μέτρων και των ΤΠΔ του έργου. Κατασκευή δικτύου Iisisti to Work2. Αξιοποίηση της διεθνούς τεχνογνωσίας και παραδειγμάτων κατά την εφαρμογή του μοντέλου λειτουργίας3. Σε συνεργασία με εταιρείες, δημιουργήστε θέσεις εργασίας κατάλληλες για άτομα με μερική απασχόληση και άτομα με αναπηρία και πολλαπλασιάστε τις εργασίες εντός των επιχειρήσεων.4. Βελτίωση της ανακατεύθυνσης των πελατών από τις υπηρεσίες αποκατάστασης και απασχόλησης στην ανοικτή αγορά εργασίας5. Επηρεάζοντας τη στάση των εργοδοτών και βελτιώνοντας τις ευκαιρίες και την ικανότητα των επιχειρήσεων να απασχολούν άτομα στην ομάδα-στόχο6. Δημιουργία και εδραίωση του Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Αφήστε τις εταιρείες να συμμετέχουν στο Δίκτυο Έργων Iisisti2.Εργασία με τη Locus Netwerk για την ενίσχυση των ικανοτήτων και τον πειραματισμό με τις ορθές πρακτικές3.Ανάπτυξη και τροποποίηση καθηκόντων και πολλαπλασιασμός των καθηκόντων στις επιχειρήσεις4.Ανάπτυξη καθοδήγησης πελατών και υποστήριξη για την πρόσληψη5.Επηρεάζοντας τη στάση των εργοδοτών και του προσωπικού και αυξάνοντας τις γνώσεις 6. Πιλοτική, επέκταση, μοντελοποίηση, αξιολόγηση και εδραίωση του επιχειρησιακού μοντέλου TULOKSET1.Το δίκτυο της εταιρείας έχει καταρτιστεί για νέες θέσεις και διαχείριση ευκαιριών. Επηρεάζοντας τη διαχείριση του χώρου εργασίας, έχει αναπτυχθεί νέα διαχείριση θέσεων εργασίας στην ανάπτυξη των εργασιών τ...