Στόχος του έργου είναι η αύξηση της κατανόησης των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων ανάπτυξης και των νεοφυών επιχειρήσεων με γνώμονα την ανάπτυξη της σημασίας της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο των στοχοθετημένων δραστηριοτήτων της εταιρείας. Το έργο θα αυξήσει την ικανότητα των επιχειρήσεων να αναπτύξουν τις δικές τους μεθόδους διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη το λειτουργικό τους περιβάλλον. Το σκεπτικό πίσω από την ανάπτυξη της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων ανάπτυξης είναι ότι η φάση ανάπτυξης απαιτεί συχνά ευελιξία στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού των εταιρειών, δηλαδή ταχεία και μεταβαλλόμενη, που συνδέεται με τους στόχους της εταιρείας. Οι ευέλικτες πολιτικές στηρίζουν τη συνεργασία, τη μάθηση, τη δημιουργικότητα και την ικανότητα ανάπτυξης και καινοτομίας των ανθρώπων. Οι πληροφορίες σχετικά με τη χρήση ευέλικτων μεθόδων στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι περιορισμένες, αλλά τα αποτελέσματα είναι πολύ ελπιδοφόρα. Οι ανάγκες για το έργο προκύπτουν από τις επιθυμίες και τις εμπειρίες των ίδιων των μικρομεσαίων επιχειρήσεων ανάπτυξης. Το έργο αποτελείται από τρία μέρη:1. Το έργο θα συγκεντρώσει πληροφορίες σχετικά με τις αρχές, τις λύσεις και τις πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες ανάπτυξης: συλλέγουμε δεδομένα συνεντεύξεων από ήδη έμπειρες εταιρείες στο στάδιο της ανάπτυξης και αναλύουμε έτοιμα δεδομένα που περιγράφουν τις δραστηριότητες των εταιρειών ανάπτυξης 2. Πέντε εταιρείες στη φάση της ανάπτυξης (6-53 άτομα) θα δοκιμάσουν τις αρχές, τις λύσεις και τις πρακτικές της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού κατά την πρώτη φάση, προσαρμοσμένες στις ανάγκες τους. Η ανάπτυξη της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιείται με τη συμμετοχή του προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη το επιχειρησιακό περιβάλλον και στο πλαίσιο της προγραμματισμένης ανάπτυξης της εταιρείας. 3. Πληροφορίες σχετικά με τις ευέλικτες αρχές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, τις λύσεις και τις πρακτικές που χρησιμοποιούν οι εταιρείες ανάπτυξης, οι οποίες έχουν τροποποιηθεί και εφαρμοστεί μέσω πιλοτικής εφαρμογής, διαβιβάζονται σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ανάπτυξης και νεοφυείς επιχειρήσεις με γνώμονα την ανάπτυξη γύρω από τη Φινλανδία σε εργαστήρια και δίκτυα ανάπτυξης. Η υποστήριξη για την έναρξη του δικτύου θα παρέχεται μέσω της διαχείρισης της κοινότητας. Το έργο θα ανακοινωθεί ενεργά μέσω του έργου. Η επικοινωνία χρησιμοποιεί ευρύ φάσμα εκδοτικών μεθόδων και διαύλων για την προσέγγιση διαφορετικών ομάδων-στόχων. Το έργο συνεργάζεται με εταιρείες περιφερειακής ανάπτυξης για την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας. Τα εργαστήρια περιφερειακής ανάπτυξης διοργανώνονται σε συνεργασία με τα κέντρα ELY. Οι πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα διαδίδονται σε συνεργασία με τα κέντρα ELY, επιχειρηματικές ενώσεις και άλλους βασικούς παράγοντες. Οι στόχοι της ισότητας των φύλων, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης θα υλοποιηθούν στις διάφορες φάσεις του σχεδίου. Το έργο στηρίζει την ενίσχυση της επιχειρηματικής δομής σε εθνικό επίπεδο. Δίνουμε προσοχή στην ανάπτυξη της ευημερίας στην εργασία στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων των εταιρειών ανάπτυξης. Η ευημερία στην εργασία αποτελεί σημαντική αξία του επαγγελματικού βίου, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση για βιώσιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες.
