Στόχος του έργου είναι ο εντοπισμός εμποδίων και παραγόντων επιτυχίας για το σχεδιασμό της καλής ψηφιακής εργασίας στο Sparkasse Hannover και η VGH Versicherung Hannover και η ανάπτυξη και εφαρμογή εννοιών επαγγελματικών προσόντων για τους εργαζόμενους και τα στελέχη, καθώς και για ομάδες συμφερόντων με βάση τα αποτελέσματα. Οι λύσεις κοινωνικής εταιρικής σχέσης έχουν ιδιαίτερη σημασία εν προκειμένω. Προκειμένου να εξασφαλιστούν θέσεις εργασίας, θα επικεντρωθεί επίσης στην ανάπτυξη καινοτομιών και αντιστοίχισης και στην ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων με την έννοια της μακρόπνοης ανάπτυξης του προσωπικού.