Στρατηγικός στόχος του προγράμματος Εργαστήρι Μάθησης είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου με τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία αποτελεί προτεραιότητα της Εθνικής Στρατηγικής για τη Δια Βίου Μάθηση. Το σχέδιο αποτελεί καινοτόμο στήριξη των στόχων του προγράμματος POCU και θα εξασφαλίσει την άμεση συμβολή στον ειδικό στόχο O.S.6.12 — «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια». Μέσω της στρατηγικής ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που προτείνει, το πρόγραμμα Learning Workshop έχει ως στόχο: • Προώθηση των οφελών της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης μεταξύ των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και άλλων ενδιαφερόμενων ομάδων· • Προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης με σκοπό την απόκτηση πλήρους ειδίκευσης. Η ομάδα που συμμετέχει στο σχέδιο αποσκοπεί στην επίτευξη αλλαγής νοοτροπίας όσον αφορά την επαγγελματική κατάρτιση μέσω της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της διά βίου μάθησης, το βαθμό παροχής κινήτρων για τη διεύρυνση των γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Η οικονομία της Ρουμανίας χρειάζεται τους ειδικευμένους ανθρώπινους πόρους για να αντιμετωπίσει τον ανταγωνισμό στην ευρωπαϊκή αγορά και να είναι σε θέση να προσαρμόζεται συνεχώς στις αλλαγές. Η απόδοση ήταν πάντα το βασικό μέλημα του εργοδότη και ο στόχος του αιτιολογημένου αποτελεσματικού εργαζομένου. Για να είναι επιτυχές μέσο για την έκθεση του εργοδότη στην αγορά του σε προϊόντα πολύ πιο ανταγωνιστικά και για τον εργαζόμενο — η βεβαιότητα ότι τα καλά αποτελέσματα θα εξασφαλίσουν υψηλότερο εισόδημα και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Κατά γενικό κανόνα, οι εργοδότες εκτιμούν τις επιδόσεις των εργαζομένων όταν τις γνωρίζουν. Σε έναν οργανισμό, η απόδοση του εργαζομένου ανταμείβεται είτε μέσω της τόνωσης που χαρακτηρίζει την κοινωνική ομάδα εργασίας είτε μέσω εξατομικευμένων συστημάτων ανταμοιβής. Όλοι οι οργανισμοί απαιτούν απόδοση από τους υπαλλήλους τους και αναπτύσσουν διαφορετικά μέσα παροχής κινήτρων, ανάλογα με την οργανωτική κουλτούρα, τις επιθυμίες ή τις απόψεις των διευθυντικών στελεχών ή τις απόψεις των εργαζομένων. Η υλοποίηση αυτού του έργου από την Inceptus Romania Association αποτελεί απάντηση στη συμμόρφωση με την εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση και τη στρατηγική εκπαίδευσης και κατάρτισης στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020, διασφαλίζοντας τη δυνατότητα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων μέσω της συμμετοχής σε μαθήματα επαγγελματικών προσόντων, της εξειδίκευσης, της επικύρωσης μέσω πιστοποιητικών σε εθνικό επίπεδο. Εξασφαλίζει επίσης αυξημένη ανταγωνιστικότητα και διευκολύνει την κοινωνική ένταξη σύμφωνα με τις επαγγελματικές προσδοκίες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ