Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων που ανήκουν στην ομάδα-στόχο του έργου μέσω δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης, με τη χρήση νέων μεθόδων, πρακτικών και τεχνικών διαχείρισης και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με άμεσο θετικό αντίκτυπο στη δραστηριότητα της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος αποτελείται από πρόσωπα που κατέχουν διευθυντικές θέσεις και υπαλλήλους του τμήματος ανθρώπινων πόρων. Θα επωφεληθούν από την τόνωση και την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, δηλαδή τη βελτίωση των διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της πρόσβασης σε νέα εργαλεία μάθησης και εργασίας, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. Το έργο θα επιτρέψει την επαγγελματική κατάρτιση 137 ατόμων και θα συμβάλει, στο πλαίσιο της τρέχουσας δυναμικής της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών για την προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις και στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία αποτελεί σημαντικό παράγοντα στη διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από το POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8 "Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την NCS, θα επωφεληθούν από την επαγγελματική κατάρτιση 100 διευθυντικών στελεχών και 37 υπαλλήλων του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Θα βελτιώσουν το επίπεδο προσόντων τους ως αποτέλεσμα της αποφοίτησης μαθημάτων προσαρμοσμένων στις ανάγκες των κατειλημμένων θέσεων, με σεβασμό των οριζόντιων θεμάτων που αφορούν τις αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την προώθηση της στήριξης της βιώσιμης ανάπτυξης. Η εφαρμογή των γνώσεων που αποκτήθηκαν από την ομάδα-στόχο θα έχει μακροπρόθεσμα τα ακόλουθα θετικά αποτελέσματα: — Σε επίπεδο ομάδας-στόχου: βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων, αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων κ.λπ.· Σε επίπεδο εταιρείας: εφαρμογή καινοτόμων μοντέλων οργάνωσης της εργασίας, προσαρμογή της δραστηριότητας των συμμετεχόντων στη δυναμική των οικονομικών τομέων, σύμφωνα με την SNC και SNCDI, ανάπτυξη και εφαρμογή πρακτικών που εξασφαλίζουν την απόδοση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, εφαρμογή μηχανισμών μελλοντικού σχεδιασμού ικανοτήτων (επίδραση προσωπικού, απαραίτητες ειδικότητες, προβλέψεις συνταξιοδότησης κ.λπ.) και ανάπτυξη σχεδίων εξέλιξης της σταδιοδρομίας με έμφαση στην εξάλειψη των αναντιστοιχιών μεταξύ δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και γνώσεων των εργαζομένων και εκείνων που απαιτούνται για την προσαρμογή στην αλλαγή.
