Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων του δικαιούχου, οι οποίοι θα έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν τυποποιημένα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και θα επωφελούνται από βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμόσουν τη δραστηριότητα της εταιρείας στη δυναμική του οικονομικού τομέα στον οποίο ανήκει, τομέα με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με τα NCNs/δηλαδή τομέα έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Το έργο θα επιτρέψει τη δημιουργία τουλάχιστον 212 ατόμων και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες και τα οφέλη της μόνιμης επαγγελματικής κατάρτισης, που συνδέονται με τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης, στο πλαίσιο των οποίων η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό απαιτεί συνεχή διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από τον στόχο του POCU 3.8, θα εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την αειφόρο ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· χρήση των ΤΠΕ και συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Ταυτόχρονα, θα γίνουν σεβαστά τα δευτερεύοντα θέματα –υποστηρίζοντας τη μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και την αποδοτική χρήση των πόρων- καθ’ όλη τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του έργου· κοινωνική καινοτομία· βελτίωση της προσβασιμότητας, της χρήσης και της ποιότητας των τεχνολογιών των πληροφοριών και των επικοινωνιών· απαγόρευση των διακρίσεων. Ο γενικός στόχος του έργου θα τεθεί σε εφαρμογή μέσω 4 ειδικών στόχων, οι οποίοι θα επιτευχθούν μέσω των δραστηριοτήτων του σχεδίου: