Παροχή εργαλείων, μεθόδων, πρότυπων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας 55 εργαζομένων της Εταιρείας Υδάτων Targoviste — Dâmbovita Α.Ε. με σκοπό την προσαρμογή της δραστηριότητάς της στη δυναμική του τομέα της ενεργειακής και περιβαλλοντικής διαχείρισης. Ο τομέας της ενεργειακής και περιβαλλοντικής διαχείρισης, που αναφέρεται ανωτέρω, είναι ένας οικονομικός τομέας με δυνητικό ανταγωνισμό στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, όπως αναφέρεται στη στρατηγική έξυπνης εξειδίκευσης της περιοχής: DSI5: Έξυπνες τοποθεσίες. Εμπίπτει στους οικονομικούς τομείς που προσδιορίζονται στην εθνική στρατηγική για την ανταγωνιστικότητα 2015-2020 και συσχετίζεται με τον τομέα της έξυπνης εξειδίκευσης «ενέργεια, περιβάλλον και κλιματική αλλαγή» σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο ανταποκρίνεται άμεσα στον στόχο του άξονα προτεραιότητας 3 — «Απασχόληση για όλους», θεματικός στόχος 8 — Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, επενδυτική προτεραιότητα 8.v — Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, με την υλοποίηση δράσεων επαγγελματικής ανάπτυξης για τους εργαζομένους, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της ανάπτυξης ειδικών συμπληρωματικών δεξιοτήτων, μέτρα που οδηγούν στην αύξηση του βαθμού προσαρμοστικότητας στις τομεακές επαγγελματικές απαιτήσεις και έμμεσα στη δυναμική του οικονομικού περιβάλλοντος, στηρίζοντας έτσι την αύξηση της κινητικότητας στην αγορά εργασίας και τη βιώσιμη απασχόληση στην περιοχή. Το έργο ανταποκρίνεται άμεσα στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης 3.8 — Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, τυποποιημένες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNCDI/Intelligent Specialization Areas σύμφωνα με το SNCDI, μέσω μιας σειράς δραστηριοτήτων για τη βελτίωση ή τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ατόμων της ομάδας-στόχου, μέσω δράσεων μεταφοράς τεχνογνωσίας και εισαγωγής νέων εργαλείων στην Εταιρεία Υδάτων Targoviște — Dâmbovita, προκειμένου να αυξηθεί το δυναμικό ανταγωνιστικότητας και να προσαρμοστεί στο δυναμικό περιβάλλον. Η ανάπτυξη ειδικών βιώσιμων δεξιοτήτων, που σχετίζονται με τη μεταφορά γνώσεων, επιτυγχάνεται μέσω εξατομικευμένων μέτρων του είδους της επαγγελματικής κατάρτισης, της καθοδήγησης, εξασφαλίζοντας έτσι στέρεες εγκαταστάσεις για τη διατήρηση των μακροπρόθεσμων αποτελεσμάτων. Το θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα του έργου είναι το άμεσο αποτέλεσμα της διττής δυνατότητας αντιμετώπισης της προτεινόμενης μεταφοράς γνώσεων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών: αφενός, στους εργαζομένους οι οποίοι, στο τέλος του έργου, θα έχουν νέες ικανότητες για να τους προσφέρουν τη μελλοντική εξέλιξη στον τομέα της διοίκησης και, αφετέρου, της εταιρείας στο σύνολό της, παρέχοντας έτσι τη μόνιμη και βιωσιμότητα των αναμενόμενων αποτελεσμάτων,
