Pandemie, kterou jsme zažili od března 2020, má významné dopady na hospodářskou situaci naší země, a to jak pro občany, tak pro obchodní svět (odvětví, jako je cestovní ruch, pohostinství, stravování, akce, letecká doprava, letectví a automobilový průmysl, již navzdory různým státním podporám zjistily, že jsou v obtížích). V této souvislosti, kde existuje mnoho nejistot a kde podmínky pro plnění úkolů odborníků kolísají podle vývoje zdravotní a hospodářské krize, musíme co nejlépe přizpůsobit své podpůrné metody tak, aby vyhovovaly potřebám socializace a návratu do zaměstnání naší veřejnosti. Grenoble Nord a South Employment Houses se skládají z 10,95 plného pracovního úvazku referentů PLIE tras. Zasahují do všech sektorů obce Grenoble. Aby se zabránilo přerušení podpory, je možné doprovázet účastníky, kteří mají bydliště mimo tento rozsah intervence, zejména pokud je to odůvodněno s ohledem na nezbytnou kontinuitu podpory. Mise referentů výboru PLIE Metropolis jsou následující: — identifikovat problémy, s nimiž se účastník setkal; — koordinovat své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDI, CDD delší než 6 měsíců, založení podniku) nebo validace kvalifikované odborné přípravy; — umožnit účastníkovi stát se aktérem na jeho cestě tím, že zajistí, aby účastník měl všechny relevantní informace, které mu umožňují přímý přístup k pracovním nabídkám; — zajistit, aby mezi účastníky byla vytvořena skupinová dynamika, zejména vytvořením kolektivního času; — podílet se na dynamice sítě: průběžně se informuje o právním vývoji v intervenčních rámcích týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V této souvislosti mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout opatření vytvářející dynamiku sítě; — zajistit podporu dané osoby a mobilizaci vhodných akcí po celou dobu cesty (účast na kolektivních akcích poskytovaných úřadem práce nebo jeho partnery, orientace na pozice v SIAE a návazná opatření během zaměstnání, kvalifikace nebo socioprofesní odborné přípravy) a návazná opatření v zaměstnání až do šesti měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání, pokud se to jeví jako relevantní; — zadejte sledovací údaje o softwaru poskytnutém společností PLIE (v současné době PLIE ViEsion). Tyto zápisy musí umožňovat úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti referenta, přípravu roční rozvahy činnosti provozovatele a úpravu prvků nezbytných pro následné účastníky, které se očekávají v rámci ESF. Průběh doprovodných kurzů bude mít následující podobu: — Zachování prvního kontaktu s referenčním subjektem prostřednictvím fyzického pohovoru po postoupení osob, které mají prospěch z RSA či nikoli, do období přezkumného šetření, zejména za účelem vypracování a podpisu smlouvy PLIE (smlouva o vzájemném závazku) pro příjemce RSA. — Cílem je udržovat měsíční kontakt s referentem pro cestování PLIE, například střídáním osobních a vzdálených schůzek. Kromě toho může mít měsíční kontakt pro účastníky odborné přípravy a zaměstnání podobu telefonické nebo videovýměny nebo e-mailu. — v závislosti na potřebách uživatele může být mezi jednotlivými pohovory s jeho cestovním referentem v zájmu udržení kontaktu s odborníky přidělenými k této operaci aktivováno několik metod: buď individuální nebo kolektivní fyzický pohovor, takový nebo videozáznam s kariérním rozhodčím, nebo účast na kolektivní akci oddělení nebo partnerů pracovní integrace, které budou předmětem sledovatelnosti v rámci jeho doprovodné cesty. — zachování méně intenzivní podpory může být čistě dematerializováno během prvních šesti měsíců od nástupu uživatelů na „klasické“ zaměstnání, od vytvoření činnosti až po validaci kvalifikovaného školení a zajištění konsolidace situace uživatele.
