Účelem DLA je pomáhat sdružením zaměstnanosti, integračním strukturám a dalším společnostem vytvářejícím zaměstnání při jejich konsolidaci a rozvoji. Toto zařízení je skutečným nástrojem územní animace a sociální vazby podle svého cíle. DLA vedená BGE Guyana má za úkol stanovit společnou diagnózu asociativní struktury a její činnosti a poté navrhnout plán konsolidace, který může být založen na individuální a/nebo kolektivní podpoře. Tyto doprovody provádějí odborníci, kteří obecně zasahují v rámci struktury a vydávají doporučení přizpůsobená situaci a kontextu. Výbor pro technickou podporu vydá stanovisko k diagnostice a navrhovanému poslání. Skládá se z různých decentralizovaných útvarů státu a místních orgánů, které zasahují podle předložených spisů. Díky uznávanému a přizpůsobenému postupu je skutečným nástrojem hospodářského rozvoje a územní animace, který přímo přispívá k zachování, rozvoji a tvorbě pracovních míst a činností na území. V rámci tohoto režimu podpory je přínos pro asociativní struktury četný: — individualizovaný postup prováděný se sdružením – doprovod blízkosti, zapsaný v průběhu času – respektování hodnot sdružení a jeho projektů – možnost bezplatného poskytování služeb, řečníků a odborníků sdružení – pomoc při hledání finančních řešení (záruční záruky, příspěvky z vlastních zdrojů atd.) přizpůsobené jeho projektu – zapojení koordinačních a asociačních sítí na místní, regionální a celostátní úrovni. DLA se pak stává skutečným nástrojem profesionalizace ve službách asociativních příjemců a představuje prostor pro sdílení a výměnu se svými vrstevníky v rámci kolektivního inženýrství, čímž podporuje vznik partnerství a výměnu osvědčených postupů. Příjemci akce: Společnosti v sociální a solidární ekonomice podle své právní povahy (sdružení, družstva, vzájemné společnosti, nadace). Obchodní společnosti, které využívají schválení Enterprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), které vytvářejí pracovní místa a zabývají se procesem konsolidace nebo rozvoje svého podnikání. Jedná se zejména o struktury, které: mají vůli konsolidovat svou činnost, udržovat nebo vytvářet pracovní místa; zjistily obtíže, které vyžadují externí odbornou podporu; zpochybňují jejich strategii konsolidace, rozvoj jejich činností. DLA je určena všem společenským strukturám departementu Guyana. To jsou zejména nejméně rozvinuté země, malé a střední sdružení zaměstnanosti, jejichž hranice s malými a středními podniky jsou nyní velmi úzké. Stejně jako tyto struktury musí tyto struktury pracovat na profesionalizaci svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků: Ředitelé jako prezidenti musí být vyškoleni v oblasti lidských zdrojů, formalizace a řízení projektů, rozvojových strategií, účetnictví a práva. Je třeba rovněž připomenout, že DLA má rovněž zájem o družstva a struktury hospodářské integrace. Na každém území však místní piloti každoročně zdokonalují cílení na příjemce. To, co se očekává, není upřednostňovat (ve fázi způsobilosti nebo na podporu) strukturu založenou na jejím asociativním, družstevním nebo jiném statusu, ale od své ochoty pracovat na svém hospodářském modelu za účelem jeho zlepšení, struktury a posílení. „Struktura příjemců musí vykazovat cíle, pokud jde o vytváření, konsolidaci nebo rozvoj zaměstnanosti“: priorita je skutečně na výběrovém kritériu zaměstnanosti. Musíme mít na paměti, že z metodického hlediska bude cílový příjemce DLA každý rok definován podle pokynů regionálních pilotů, ale především na základě sdílené územní diagnózy. Nelze vyloučit struktury primárních zaměstnanců nebo struktury ve velkých obtížích, pokud je možné zachovat zaměstnanost, na druhé straně struktury při vytváření, které by nicméně mohla být hostitelem DLA, budou muset být přesměrovány na příslušnou síť aktérů od podpory k vytvoření. Mějte na paměti, že struktura, která již využila individuálního nebo kolektivního inženýrství, může být novým kandidátem, pokud regionální piloti ověřují přidanou hodnotu předchozích zásahů a pokud tatáž struktura není schopna tuto dodatečnou podporu jinak financovat. DLA pak bude odpovídat za vytvoření motivovaného spisu založeného na konkrétních kritériích, jako je prokázaný problém, územní užitečnost projektu, absence jiných typů podpůrných nabídek k mobilizaci atd. Pamatujte si, že DLA byla vytvořena v roce 2002 ministerstvem práce a solidarity a Caisse des dépôts v návaznosti na pracovní místa pro mladé. Oběžník podrobně popisuje mechanismus, který má DDTEFP zavést, a upřesňuje, že DLA "představuje podporu pro určení potřeb na podporu činností, jakož i příležitost k okamžitému sdružování inženýrských kreditů. Nabízí způsob, jak velmi rychle provést ambiciózní politiku kvalifikace profesionálních aktérů v doprovodu.“ DLA je skutečný nástroj politiky zaměstnanosti vytvořený a spravovaný GŘEFP. Vazba mezi politikami zaměstnanosti a DLA byla potvrzena již od jejího vzniku. Kromě otázek týkajících se asistovaných pracovních míst má DLA za cíl podporovat veřejné politiky. Mějte na paměti, že využí