Po hospodářské krizi v letech 2008–2014 jsou všechny přeshraniční oblasti zaměřeny na podporu modelu rozvoje, který oceňuje příležitosti modré a zelené ekonomiky. Projekt podporuje tyto politiky prostřednictvím participativního přístupu příslušných aktérů, kteří budou inovovat aktivní politiky práce v krizových oblastech za účelem vytváření udržitelných pracovních míst v námořním odvětví a v námořním hospodářství. Odvětvové trendy vykazují významné pracovní příležitosti a podnikatelské příležitosti, které má projekt v úmyslu využít. Projekt znamená bojovat proti nesouladu a podporovat mobilitu (platforma nabídky), podporovat společný plán zaměstnanosti, který experimentuje s předvídáním a prevencí podnikových krizí (outplacement) a inovovat předinkubační služby s cílem vytvořit nové podniky a podporovat transfery produktů, procesů a obchodních modelů a inovace (spin-offs, management nebo odkup pracovníků). Cílovými uživateli jsou relevantní aktéři, pracovníci vyhoštěni nebo ohroženi deportací, zavedené a nové podniky a provozovatelé veřejných a soukromých služeb v oblasti práce a odborné přípravy (přibližně 700 přímých příjemců). Pokud se domníváme, že odvětvový přístup, přeshraniční oblast je považována za optimální rozměr; rozvoj odvětví a zaměstnanosti spouští šíření a integraci, a to i z meziodvětvového hlediska, především v pobřežní oblasti. Zájmy se proto přirozeně sbližují do partnerství, které zahrnuje okresy, podniky, inovační centra, místní instituce a hlavní aktéry systémů zaměstnanosti.