TalentMagnet se zabývá hlavními společenskými (demografickými a pracovními) problémy způsobenými odlivem vysoce vzdělaných mladých lidí, především z malých a středních měst v Podunají (odliv mozků). Náš projekt má v úmyslu tyto výzvy řešit zlepšením víceúrovňové správy, cílenými politickými nástroji a praktickými nástroji k přilákání a udržení talentů – přizpůsobeným specifickým potřebám malých obcí. Tyto výzvy jsou specifické pro DTP: podle zprávy OECD-UNDESA „Světová migrace v číslech“ byl v Podunají zaznamenán největší nárůst míry emigrace. To má vážné demografické důsledky a dopady na trh práce: tyto země zažívají nedostatek vysoce vzdělané pracovní síly. Omezené institucionální kapacity a nedostatek předchozích zkušeností veřejných subjektů, dalších příslušných zúčastněných stran (zejména v menších městech) v regionu brání účinnému boji proti vystěhování mladých pracovníků. Hlavním cílem TalentMagnet je posílit víceúrovňovou správu a zlepšit institucionální kapacity s cílem omezit odliv talentované mladé pracovní síly. Hlavním výsledkem TalentMagnet je zavedený nový víceúrovňový a nadnárodní model/nástroje/plány pro přitažlivost a udržení talentů díky účinnější, širší a hlubší nadnárodní spolupráci v rámci DTP. Naše partnerství je charakterizováno nadnárodní, meziodvětvovou a víceúrovňovou spoluprací, která tvoří model čtyřúrovňové Helix s partnery z akademické obce, obchodu, politiky/správy a občanské společnosti v rámci procesu společného učení. Partneři EFRR/NPP/ENI a ASP pocházejí z 12 zemí: TM pomůže institucionálním aktérům a dalším zúčastněným stranám v DTP identifikovat překážky, vypracovat a provádět plán na jejich řešení. Naše partnerství zlepší institucionální kapacity, navrhne 13 strategií, vypracuje soubor nástrojů, provede 13 pilotních akcí, vypracuje politické návrhy a zároveň vytvoří nový model víceúrovňové správy.