21 SPOLEČNOSTÍ ÚČASTNÍCÍCH SE PROJEKTU NAVRHUJE ZAHÁJIT KONKRÉTNÍ OPATŘENÍ NA POSÍLENÍ PŘÍSPĚVKU SVÝCH SPOLUPRACOVNÍKŮ. CÍLEM TĚCHTO SPOLEČNOSTÍ JE VYTVOŘIT NOVÉ STRATEGIE PRO UZNÁVÁNÍ A POSÍLENÍ POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ ŽEN A VYTVOŘIT PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ, KTERÉ ŽENÁM UMOŽNÍ VYJÁDŘIT SVŮJ PROFESNÍ POTENCIÁL. PRVNÍ OBLAST EXPERIMENTOVÁNÍ SE TEDY TÝKÁ ZAHÁJENÍ AKCÍ ZAMĚŘENÝCH NA VYUŽITÍ NOVÝCH MODELŮ INTELIGENTNÍ PRÁCE (NEBO AGILNÍ PRÁCE) S INTEGRACÍ PROVOZNÍCH PODMÍNEK A ŘÍZENÍM POTENCIÁLU, KTERÉ BRÁNÍ REPRODUKCI MECHANISMŮ MARGINALIZACE. V DALŠÍCH KROCÍCH VZDĚLÁVACÍHO KURZU SE ZAMĚŘÍME NA ORGANIZAČNÍ STRATEGIE ZLEPŠOVÁNÍ, KTERÉ MOHOU UMOŽNIT RŮST A UZNÁNÍ MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ, KTERÉ MAJÍ SPOLUPRACOVNÍCI. KONEČNĚ DÍKY ZÍSKÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ŘÍZENÍ A KOMUNIKACI ZMĚN VE SPOLEČNOSTI, PROJEKT ACC