SOUČASNÁ ZDRAVOTNÍ KRIZE NÁS NYNÍ NUTÍ URYCHLIT PROCES VÝCVIKU A ADAPTACE NÁSTROJŮ S CÍLEM CO NEJVÍCE ROZŠÍŘIT MOŽNOST AGILNÍ PRÁCE V DRUŽSTVECH, NIKOLI TOLIK ŘEŠIT TYTO TÝDNY, ALE ZABRÁNIT MOŽNÝM BUDOUCÍM SCÉNÁŘŮM, V NICHŽ BY SE TENTO STAV MOHL OPAKOVAT. JSOU PROTO NA JEDNÉ STRANĚ NUCENI VYBAVIT NÁS V TOMTO SMYSLU, ALE TAKÉ MOTIVOVÁNI K TOMU, ABY VYUŽILI TOHO, CO SE DĚJE, ABY SE PŘIZPŮSOBILI, ROZVÍJELI A VYVÍJELI SE V NAŠÍ KAŽDODENNÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM AGILNĚJŠÍCH, FLEXIBILNĚJŠÍCH A INOVATIVNĚJŠÍCH FOREM ZÁVAZKU. AKCE, KTERÉ JSME SI PŘEDSTAVILI A NAPLÁNOVALI S POMOCÍ EXTERNÍCH ODBORNÝCH PORADCŮ, JSOU V PODSTATĚ: ANALÝZA OBCHODNÍCH PROCESŮ PRO PŘECHOD NA INTELIGENTNÍ PRÁCI SE ZAMĚŘENÍM NA NOVÝ ORGANIZAČNÍ REŽIM ZALOŽENÝ NA DOSAŽENÍ CÍLŮ SPÍŠE NEŽ NA POUHÉ PŘÍTOMNOSTI VE SPOLEČNOSTI PRO DOHODNUTOU SMLUVNÍ MONTEHODINU, NÁKUP A UVEDENÍ DO PROVOZU