Celý svět byl postižen pandemií, která měla ničivé a velmi závažné důsledky pro společnosti, organizace a jejich zaměstnance. Ve velmi krátké době měly tyto důsledky hluboký negativní dopad na trh práce, což vedlo k velkému počtu propouštění a oznámení o ukončení pracovního poměru. Vláda přijala několik opatření zaměřených na zmírnění těchto negativních důsledků. Jedním z těchto opatření je možnost, aby společnosti v reakci na koronavirovou pandemii požádaly o finanční podporu na režimy zkrácené pracovní doby. Další iniciativou bylo propagovat výzvy k financování prostřednictvím Evropského sociálního fondu (ESF) s cílem poskytnout podnikům a jejich zaměstnancům příležitost využívat opatření pro rozvoj kompetencí, jejichž cílem je posílit dovednosti jednotlivce na pracovišti a/nebo jeho postavení na trhu práce, pokud jsou propuštěni nebo vypovězeni. V návaznosti na tuto výzvu ESF, Švédské nadace pro přechod na pracovní místa pro pracovníky pracující v soukromém sektoru, TSL (TSL) podává žádost o vedení projektu v rámci vnitrostátního financování výzvy nazvaného „Kompetence pro konkurenceschopnost – pro jednotlivce a podniky“. Švédská nadace pro přechod na pracovní místa je fond pro transformaci pracovních míst zřízený Konfederací švédského podnikání a švédskou konfederací odborových svazů (LO) pro pracovníky v soukromém sektoru. Celkem 70 000 zaměstnavatelů a 2 000 000 zaměstnanců je napojeno na systém TSL pro přechod na pracovní místa. Naším cílem je pomoci soukromě zaměstnaným pracovníkům, kteří byli propuštěni z důvodu nedostatku práce, najít si nové zaměstnání, zahájit vlastní podnikání nebo zahájit studium. Během posledních dvanácti měsíců bylo devět z deseti účastníků schopno vyřešit svou situaci do jednoho roku. TSL má dlouholeté zkušenosti s přechodem na pracovní místa, usnadňuje strukturální změny na trhu práce a zlepšuje sladění potřeb podniků a dovedností pracovníků. Cílovými skupinami navrhovaného projektu jsou společnosti v soukromém sektoru, které trpí finanční ztrátou, a jejich zaměstnanci. To zahrnuje osoby, které pracují na zkrácené pracovní době nebo jsou vypovězeny o ukončení pracovního poměru. Podle statistik poskytnutých Švédskou agenturou pro hospodářský a regionální růst bylo ke dni 29. dubna 2020 do režimu zkrácené pracovní doby zapojeno celkem 300 000 zaměstnanců ve 30 000 společnostech. Mnohé z těchto společností jsou propojeny s TSL a ještě více trpí finanční ztrátou. Jako vlastník národního projektu „Kompetence pro konkurenceschopnost – pro jednotlivce a společnosti“ TSL vytvoří rámec, který společnostem a jejich zaměstnancům nabídne možnost požádat o opatření pro validaci a rozvoj kompetencí. Žádost se týká projektu na vnitrostátní úrovni. Z provozního hlediska bude projekt zahrnovat zadávání validačních a vzdělávacích programů, šíření informací o příležitostech projektu a zpracování žádostí. Důležitým prvkem projektu bude spolupráce a dialog s příslušnými zúčastněnými stranami, jako jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci, profesní organizace, veřejné orgány, poskytovatelé validace a vzdělávání. Koncepce a realizace projektu se rovněž výrazně zaměří na začlenění hlediska rovnosti žen a mužů a přístupnosti. Kromě toho bude TSL odpovídat za správu a zajištění sledování cílů projektů a zajišťování kvality. Očekávané výsledky projektu spočívají v tom, že ženám a mužům budou nabídnuty a budou se účastnit programů rozvoje kompetencí. Naším cílem je, aby se ti, kdo se takových opatření účastnili, cítili, že v rámci své současné pracovní pozice posílili své dovednosti nebo se cítili lépe vybaveni pro zaměstnání v jiné společnosti nebo průmyslu. Očekávané výsledky pro podniky spočívají v tom, že opatření pro rozvoj kompetencí pro zaměstnance budou vnímána jako opatření přispívající ke zvýšení konkurenceschopnosti v důsledku vyšší úrovně dovedností a kompetencí zaměstnanců. Dalším cílem projektu je vyvinout pracovní model pro rozvoj kompetencí pro zaměstnance, který může být v budoucnu použit jako model v případě zkrácené pracovní doby nebo pro podobné cíle týkající se opatření pro zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikaci zaměstnanců.