Obec Strömsund má v úmyslu provádět odbornou přípravu na individuální úrovni jedinečným způsobem prostřednictvím projektu. Tento projekt umožní společné celkové úsilí pro všechny manažery a všechny zaměstnance v přístupu k podpoře salutogenity/zdraví. Očekává se, že úsilí plánované v rámci projektu bude bojovat proti vyloučení, podpoří rozvoj dovedností a nediskriminaci. Cílem projektu je vytvořit udržitelný model, životní prostředí, rozvoj podpory zdraví a trio koučování jako model rozvoje kolegiální podpory. V rámci vytváření udržitelného a celoživotního pracovního života pro ženy i muže bude rovněž vyvinuta metoda a materiál pro podporu zdraví. Záměrem projektu je zavést salutogenní přístup ve všech činnostech obce Strömsund během téhož období. Teoretický model je volán pro smysl pro kontext – kasam. Vysoké porozumění, vysoká ovladatelnost a vysoký smysl pro význam činí zaměstnance v práci bezpečným, efektivním a motivovaným. Vedoucí představitelé musí plánovat a vést k tomu, aby přispěli k porozumění. Manévrovatelnost je schopnost ovlivnit a zvládnout to, čemu čelíte. Posílení postavení je motivací a na pracovišti může zahrnovat také role, odpovědnost, sebeúctu, identitu a týmovou práci.Naším záměrem je, aby prostřednictvím různých činností plánovaných v rámci projektu kasam posílil naše zaměstnance.Naše hodnotová slova (odpovědnost, účast a respekt) jsou využívána jako základ pro každodenní chování a rozhodování. Ovlivňuje a posiluje inkluzivní přístup. Dnes v obci Strömsund žijí ženy a muži s několika různými národnostmi a příležitostmi. To vše jsou troufalí zaměstnanci.Je důležité, aby naše organizace měla přístup, aby zahrnovala každého. Všichni jsou v naší organizaci potřeba. Je důležité, aby ženy a muži v naší organizaci sdíleli pozitivní přístup k zapojení všech, abychom dosáhli co největší účasti a učení. Chceme využít následujících žádoucích cílů pro obec Strömsund v rámci projektu: Abychom dosáhli co největší účasti a učení, chceme využít následující aktivity 1 koučink pro manažery 2 workshopy 3 Dialogové skupiny 4 Vzdělávání a řízení koučování pro dialogy na podporu zdraví 5 Trio koučink 6 Výchova o rovnosti žen a mužů pro manažery 7 Vývoj a test nového, zdravotní propagace úvodu pro nové i staré manažery a spolupracovníky – Metoda Salutogena/Health Promotion pracovišť – Metoda Salutogena/Health Promotion Development – Podpora a posílení porozumění hodnotově orientovaným slovům – Všechna pracoviště v obci Strömsund pracují s pocitem kontextu, kasam. — Posílit osobní vedení všech zaměstnanců Tento přístup podpoří obec Strömsund jako atraktivního zaměstnavatele s dobrými pracovišti podporujícími zdraví, která se vyznačují spokojeností a dobrými výsledky práce.