Projekt Inteligentní kompetence posílí dovednosti a kompetence zaměstnanců v průmyslových podnicích ve východní části středního Švédska. Přispěje rovněž ke zvýšení přístupu zúčastněných společností k pracovní síle se správnými dovednostmi. Region Östergötland bude vlastníkem projektu a společně s partnery ze všech hrabství ve východním Švédsku bude projekt řídit; Obec Eskilstuna, obec Karlskoga, kraj Uppsala a region Västmanland. Projektu se zúčastní celkem 58 společností a 4649 zaměstnanců (ženy 20 %, muži 80 %). Některé činnosti budou k dispozici i osobám mimo trh práce. Nové technologie, digitalizace, zvýšená internacionalizace a vyšší nároky zákazníků na komplexní řešení, flexibilitu a rychlost společně vytvářejí neustálou potřebu nových dovedností. Stejně jako vytvořit metodu pro práci s dlouhodobým rozvojem kompetencí. Potřeby v oblasti náboru pracovníků jsou mezi zúčastněnými společnostmi vysoké, ale správné dovednosti je opravdu obtížné najít. Lidé, kteří jsou k dispozici, neodpovídají požadavkům. Jedním z důvodů je, že dostupná školení neodpovídají potřebám společností. Ale také geografická místa, genderové aspekty a tendence k náboru na základě stávajících norem a tradic. Bez ohledu na to, kde v regionu nebo v jaké části odvětví společnosti působí, jsme společně identifikovali následující důvody, proč je třeba posílit kompetence a pracovat s dlouhodobými nabídkami dovedností v průmyslu ve východním Švédsku: Nedostatek dovedností a potřeb rozvoje kompetencí pro zaměstnance ve firmách – náborová základna je příliš malá – Strategické dovednosti společností v oblasti dlouhodobého rozvoje kompetencí jsou nízké – Je obtížné najít relevantní kurzy, které odpovídají tomu, co společnosti požadují. Projekt „Inteligentní kompetence“ bude charakterizován prací na místní úrovni a regionální spoluprací. Chceme maximalizovat přínosy velkého projektu spolupráce a zároveň vytvořit místní vlastnictví a zapojení zúčastněných partnerů a společností. Projekt se vyznačuje začleněním a nediskriminací.