Myšlenka projektu „Účinné přijetí“ vznikla v rámci Oddělení pro koordinaci přijímání uprchlíků v obci Uppsala. V letech 2015 a 2016 obdržela obec Uppsala ve srovnání s předchozími roky vyšší počet žadatelů o azyl a nově příchozích žen a mužů, dívek a chlapců. Vzhledem k tomu, že činnost obce probíhá v prostředí neustálé změny, je pružná a vysoce účinná vzdělávací organizace předpokladem k tomu, aby obec splnila své sociální povinnosti a požadavky místních obyvatel na dodávky, kvalitu a služby. Obec Uppsala je jedním z největších zaměstnavatelů v regionu. Obec Uppsala by měla být atraktivním pracovištěm pro všechny a také vzorem, pokud jde o přijímání nově příchozích přistěhovalců a inkluzivní přístupy. Akce a činnosti obce Uppsala v oblasti přijímání žadatelů o azyl a nově příchozích přistěhovalců se shromažďují kolem cíle, aby byl jednotlivec rychle usazen v pracovním a komunitním životě. K dosažení tohoto cíle je třeba, aby zaměstnanci obce Uppsala rozvíjeli, vylepšovali a vytvářeli podmínky pro lepší příjem prostřednictvím rozšířených znalostí. Národní studie a průzkumy ukazují, jak stereotypní představy o pohlaví a funkčnosti ovlivňují schopnost jednotlivce zakládat se negativně. V důsledku toho se nově příchozím imigrantkám a nově příchozím přistěhovalcům se zdravotním postižením systematicky dostává pozdější a méně odpovídající podpory pro jejich založení v pracovním a komunitním životě. V této souvislosti žádá obec Uppsala o finanční prostředky na projekt „Efficient reception“, který se zaměřuje na budování kapacit zaměstnanců obce Uppsala. Demografické změny znamenají, že sdílená odbornost zaměstnanců obce Uppsala se neustále zvyšuje a zároveň vyžaduje nové dovednosti a znalosti. Projekt se zabývá pochopením významu vědomé spolupráce s genderem a organizací spojených s rozvojem kapacit. Pokud zaměstnanci, kteří se setkávají s nově příchozím přistěhovalcem, nejsou schopni zabránit a odhalit pojmy, postoje a chování, které jsou v rozporu se zásadami rovnosti, přístupnosti a nediskriminace, existuje riziko, že příjem reprodukuje nerovnost. Nerovnosti v přijímání nově příchozích přistěhovalců brání rychlému zavedení pracovního života, vzdělávání a komunitního života obecně. Proto je nutné, abychom si my, zaměstnanci obce Uppsala, byli vědomi své vlastní kultury a toho, jak ovlivňuje naše vlastní postoje, hodnoty, myšlenky a chování, když se setkáváme s nově příchozími přistěhovalci. S větší znalostí o efektivním přijímání, kde rovnost, přístupnost a nediskriminace prostupuje všemi operacemi, je obec Uppsala lépe vybavena na podporu zakládání nově příchozích dospělých přistěhovalců, dospívajících a dětí na trhu práce a ve vzdělávání. Zásahy zaměřené na zakládání nově příchozích přistěhovalců do pracovního života nebo vzdělávání přinášejí velké individuální a společenské výhody, jakož i lepší integraci. Je to otázka rovného přístupu k příležitostem a právům a prosazování rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Projekt „Efektivní příjem“ určil čtyři vzdělávací moduly zaměřené na všechny zúčastněné obecní správy a dva moduly zaměřené na jednu konkrétní obecní správu s cílem zvýšit kvalitu a efektivitu přijímání nově příchozích přistěhovalců v Uppsale. Čtyři administrativně protínající vzdělávací moduly jsou: Mezikulturní kompetence, procesy migrace a usazování, přístup a komunikace a zdraví nově příchozích přistěhovalců. Dva administrativně specifické moduly se týkají zaměstnanců správy sociálních služeb: Efektivní příjem v obecních ubytovacích a výukových technikách obnovy (TRT). S většími znalostmi v těchto oblastech se zlepšují vyhlídky na účinné přijímání a vypracování zásahů, které jsou zaměřeny na zakládání nově příchozích přistěhovalců žen a mužů, dívek a chlapců, bez ohledu na funkčnost. Projekt pronikne průřezovými otázkami rovnosti žen a mužů, přístupnosti a nediskriminace. Externí odborné znalosti budou využity při odborné přípravě školitelů, přičemž školitelé ze zúčastněných obcí (Správa práce, správa kultury a správa sociálních služeb) společně s vedoucím projektu a vedoucími dílčích projektů vypracují program budování kapacit. Tímto způsobem chceme zajistit udržitelnost a aby získané znalosti zůstaly a byly dále rozvíjeny v rámci obce tak, aby byly využity pro správní orgány po dokončení projektu, uspokojovaly měnící se potřeby a nabízely zaměstnancům rozvíjející se a stimulující prostředí. Pro obec Uppsala
