Nezaměstnanost mladých lidí je velkým problémem v celé Evropě. V hrabství Blekinge je mimořádně vysoká. Do konce listopadu 2014 činí míra nezaměstnanosti mladých žen a mladých mužů Blekinge 25,5 % registrované pracovní síly. Jedná se o nejvyšší míru ve Švédsku a je vyšší než státní úroveň o 10,8 stupňů. Nezaměstnanost často vede k pocitu nesounáležitosti, nízkému stupni vlastní hodnoty a neschopnosti žít nezávislý vlastní život. Nezaměstnanost mladých žen a mladých mužů rovněž přináší společnosti značné náklady, a to jak v peněžní, tak i v jiných formách podpory. Obce Blekinge, Prozatímní úřad Blekinge, župní rada Blekinge, ALMI Business Partner, Blekinge Institute of Technology a Regionální rada Blekinge (Region Blekinge) se sešli v roce 2013 a vytvořili Youth Force of Blekinge s výslovným cílem spolupracovat na snížení míry nezaměstnanosti mladých lidí do konce roku 2017. Mnoho akcí a projektů, které byly provedeny v regionu, s finanční podporou nebo bez ní, se ukázalo být úspěšné. V roce 2014 se všechny obce v Blekinge rozhodly realizovat projekt „Mládež Blekinge Lifts“ jako součást práce na snižování nezaměstnanosti mladých lidí v Blekinge. Tento projekt shromažďuje všechny úspěšné metody a zároveň vytváří atraktivní místa setkání pro cílovou skupinu nezaměstnaných mladých žen a mladých mužů. Výsledkem projektu je, že obce byly schopny nashromáždit veškerou podporu mladých žen a mladých mužů v pěti místních navigačních centrech – vytvořit jeden způsob a několik způsobů pro mladé ženy a mladé muže. Silná centralizace kompetencí a činností zaměřených na jediné místo pro cílovou skupinu spolu s iniciativou zaměstnávat mladé ženy a mladé muže z cílové skupiny (tzv. skauti mládeže) přinesla velmi dobrý výsledek. Mladí skauti mají za úkol marketingové aktivity v Centru navigace pro další mladé lidi. Mladí dospělí získají koučování, kontakt se zaměstnavateli, sladění s interním vzděláváním a prací, podporu jejich osobního rozvoje a vedení ke studiu. Díky všem aktivitám a mnoha kontaktům se zaměstnavateli, kde zaměstnavatelé přispívají informacemi a školením na pracovišti pro mladé uživatele služeb, přispěla centra navigace I Blekinge ke změně. Další mladí dospělí najdou svůj výklenek. Během stejného období krajská rada Blekinge s dobrými výsledky dává kurzy„Život v životě“, dříve známý jako „Handling Life“, posílit mladé uživatele služeb, kteří mají nejdelší způsob, jak dosáhnout pracovní síly, aby mohli dosáhnout svého potenciálu. Obce Blekinge, Emplyoment Service of Blekinge, župní rada Blekinge a Regionální rada Blekinge (Region Blekinge) jsou nyní připraveny tento úspěšný koncept připravit. Prostřednictvím spolupráce mezi stranami a zadáváním dobrých příkladů, které se ukázaly jako možnost mladých žen a mladých mužů zapojit se do mnoha příležitostí, které jsou přítomny v celém Blekinge. Mladému člověku z Olofströmu může být nabídnuto odborné vzdělávání v Karlshamnu, odborná rehabilitace v Karlskroně, zaměstnání v Ronneby, pomoc při zahájení vlastního podnikání v blízkosti domova nebo rozvoje v Německu. Mladým lidem Blekinge je nabídnuta jedna cesta do místního Navigačního centra a celá škála alternativních způsobů směrem ke všem zaměstnavatelům v Blekinge. Říkáme tomu „Model Blekinge“. Všechna Navigační centra nabízejí stejné spektrum aktivit pro cílovou skupinu s určitými místními variacemi týkajícími se místních podmínek, jako jsou obchodní a vzdělávací struktury. Účastníci programu Life in Life jsou aktivně propojeni s aktivitami v místních navigačních centrech a získávají tak stejné možnosti, které umožňují nákladově efektivní spolupráce mezi různými organizacemi. Spojení mezi Navigačním centrem a zaměstnavateli je obrovské. Zaměstnavatelé se na činnosti podílejí různými způsoby. Účastní se setkání s cílovou skupinou a vzdělávají se o situaci v práci, vysílají svá pracovní místa v Centru navigace a prostřednictvím sociální sítě Centers, poskytují realistické školení pro pohovory a účastní se řídících skupin, a to jak regionálních, tak místních. Zájem o projekt mezi místními zaměstnavateli je obrovský a dalekosáhlý. Model Blekinge aktivně pracuje s integrací rovnosti a má dobré podmínky, protože již existující kompetence mezi organizacemi jsou pro model poskytovány, čímž se vyhýbají zdrojům chyb a přispívají k budování společnosti zbavené rodových rozdílů. To je například ukazuje, že všechna centra mají vlastní kompetence v oblasti integrace rovnosti a že tito pracovníci mají jako jeden úkol aktivně pracovat