„Zdraví a životně důležití zaměstnanci jsou pro organizaci důležití. Čím lepší jsou lidé ve své kůži, tím snazší a lepší mohou vyvíjet úsilí v práci.“ Vitalita je jedním z pilířů NHL University of Applied Sciences. V rámci tohoto odvětví je věnována velká pozornost otázce udržitelné zaměstnatelnosti. Žijeme déle a více lidí stárne. Musíme pracovat déle. Stárnoucí populace také ovlivňuje nás. To vyžaduje jiný pohled na stárnutí. Vitalita je klíčovým slovem pro nové stárnutí. Je třeba věnovat větší pozornost prevenci a sebeřízení, aby pracovníci mohli životně důležité stárnout. S cílem snížit zdravotní rizika a udržet zaměstnatelnost v jakékoli věkové fázi je nezbytné toto téma propojit s cyklem odměňování a hodnocení. Jak mají zaměstnanci sami nástroje ke zlepšení svého zdraví a kvality života? Aby se zdraví a zaměstnatelnost již nestaly výhradní doménou lékaře, ale samotného stárnoucího člověka, který také chce a převezme odpovědnost za to. S pomocí ESF grantu, NHL si klade za cíl prohloubit potřebu zásahů životního stylu mezi zaměstnanci. NHL věří, že životní styl je důležitou součástí tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Životní styl je obecně předmětem na soukromé sféře zaměstnance. Provedením potřeby výzkumu v oblasti životního stylu, NHL bude schopen vyvinout cílený program, který přispívá v krátkodobém a dlouhodobém horizontu, pokud jde o zdravý životní styl, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost.