Udržitelná zaměstnatelnost je klíčovým prvkem naší organizace. Zaměstnanci potřebují delší motivaci, flexibilní a inovativní práci v neustále se měnícím prostředí. Společným aspektem je, že jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel 21. století se na kariéře dívá novým způsobem a společně mají odpovědnost za utváření této kariéry. Nyní je více než kdy jindy o pokračování účasti, inovační a nalezení reakce na změny. Převedení udržitelné zaměstnatelnosti se odráží v cíli politiky v oblasti lidských zdrojů obce; na jedné straně udržovat zdravý a motivovaný personál a na druhé straně udržovat dobře zavedenou oficiální organizaci. Dílčími cíli politiky lidských zdrojů jsou mimo jiné; zvládnutelná míra absencí (..%); WIA s nízkým přítokem; řádné provádění právních předpisů, nízká fluktuace zaměstnanců; flexibilní a zapojení zaměstnanců; spokojenost zaměstnanců (bod 7,8); spokojenost zákazníků, usilovat o nulové nehody a loajalitu ke kolektivním hodnotám.