Waterschap De Dommel chce pokračovat v práci na zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v nadcházejících letech. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou schopni efektivně řídit vlastní energii. To vytváří rovnováhu v oblasti zdanění a zdanitelnosti. Vodní rada má proto zaměstnance, kteří jsou energičtí, a to jak v soukromí, tak v práci. Velká skupina zaměstnanců s tělesnou těžší prací je 50 let a starší. Je patrné, že fyzické stížnosti narůstají a že v důsledku těchto stížností nejsou zaměstnanci více přítomni. K dispozici jsou 2 důležitá tlačítka pro zapnutí. Zdanění a zdanitelnost. Touto žádostí o dotaci hodlá vodohospodářská rada vycházet z linie stanovené v minulém roce. V nadcházejícím roce bude kladen důraz na vyjasnění zátěže a zdanitelnosti a na usnadnění zaměstnanců a manažerů. Konkrétně chceme prozkoumat zdanění a zdanitelnost. A z řídící role zaměstnanců společně v rozhovoru o rovnováze v tomto.