Vzhledem k tomu, že lidé jsou dlouhodobějšími uchazeči o zaměstnání, rozdíl od trhu práce se zvyšuje. V mnoha případech se zvýšila, takže mediace ještě není možná a k omezení této vzdálenosti jsou nezbytné další zásahy. To je jedna z priorit v rámci politiky obce Haarlem. Na druhé straně se obec Haarlem jakožto koordinující obec snaží poskytovat odpovídající podporu řízení pracovních míst a předcházet nezaměstnanosti mladých lidí v regionu a bojovat proti ní tím, že více investuje do řízení práce a udržitelného začleňování zranitelných mladých lidí do trhu práce. Činnosti v rámci tohoto projektu jsou zaměřeny na přípravu a mentorování účastníků na placenou práci. Činnosti budou prováděny: — IJmond/IJmond Pracuje pro cílové skupiny Nepříspěvkové příjemce, překážky zaměstnanosti, 50+ se zákonem o účasti WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ nebo UWV benefit, Mládež, > 6 měsíců WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ nebo UWV držitelé dávek a postavení – Passmatch pro cílovou skupinu WWB > 6 měsíců a dávka – Perspektiva pro cílovou skupinu zranitelných mladých lidí Intenzita této trajektorie se liší od jedince k druhému, stejně jako doba trvání a použité nástroje: příjem, hodnocení, profil trhu práce, plán trajektorie, pracovní stáže, různá školení/workshopy, pracovní úkoly, individuální koučování, cvičební program, odborná příprava a různé hodnotící momenty. Úspěch projektu je určován intenzivním (individuálním) poradenstvím, které spočívá v skupinovém přístupu, zavádění pracovních stáží/vzdělávacích cest/pobočky pro zaměstnavatele, školení a odborné přípravě a cílené komunikaci mezi účastníkem, dohlížitelem a partnery v oblasti (externí) spolupráce.