Trendy, jako je automatizace, digitalizace a robotizace, mají hluboký dopad na severní trh práce (Groningen, Friesland a Drenthe). Tyto změny se zaměřují na střední segment trhu práce (úrovně MBO 2, 3 a 4). Odhaduje se, že přibližně 150 tisíc lidí na severu mění práci nyní nebo v budoucnosti. Vzhledem k poměrně vysoké míře nezaměstnanosti a nízké mobilitě pracovních sil v regionu je tento problém naléhavý. Tržní podniky jsou změnami nejvíce dotčeny, protože jejich dovednosti nebo kompetence již nejsou v souladu s poptávkou na trhu práce. Rekvalifikace, zvyšování kvalifikace a další odborná příprava umožní pracovníkům a zaměstnavatelům reagovat na tyto změny. Vzhledem k tomu, že to vyžaduje čas, je důležité, aby pracovníci pociťovali naléhavost změny a přijali včasná opatření. Nicméně, zdá se, že mnoho absolventů MBO ze severu nejsou vědomi problému nebo nemají možnost kontrolovat svou vlastní kariéru. Zaměstnavatelé a manažeři se rovněž potýkají s otázkou, jak mohou na tento problém reagovat. Cílem projektu Regio Noord Lef’L Up je zvýšit povědomí o potřebě osobního rozvoje a vyzkoušet dvě opatření, která přispívají k osobnímu rozvoji cílové skupiny. Cílem je reagovat prostřednictvím osvětového programu na nedostatek naléhavosti cílové skupiny a zvýšit povědomí o jejich úloze mezi vedoucími pracovníky a zaměstnavateli. Piloti reagují na problém, že mnoho zaměstnanců neví, jak převzít kontrolu nad svou vlastní kariérou, a jejich manažeři nevědí, jak v tom vést své zaměstnance. Pilotní projekt A nabízí organizátorům trhu program, v němž se naučí převzít kontrolu nad svou kariérou a mají lepší spojení s (pravidelným) vzděláváním. V pilotním projektu B absolvují vedoucí pracovníci školení o tom, jak vytvářet povědomí a aktivovat zaměstnance.