Grantový projekt bude usilovat o zlepšení podpory kultury učení a zlepšování. Hlavní důraz je kladen na přizpůsobení organizace práce v dialogu se zaměstnanci. To pod vedením externího konzultanta. Kromě zlepšení organizace práce tento projekt stimuluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a přispívá k pracovnímu potěšení. Zavedením přístupu založeného na zásadách Lean usiluje Regio Twente mimo jiné o dosažení těchto výsledků: • Realizovat kulturu neustálého učení a zlepšování, v níž zaměstnanci neustále proaktivně uvažují o možnostech zlepšení ve své vlastní organizaci práce • Zvyšte zapojení zaměstnanců • kultura učení, z níž mohou těžit všichni stávající, ale i noví zaměstnanci; • Podpora kompetentní, motivované a produktivní práce ve službách našich zákazníků. Jádrem práce na neustálém učení a zlepšování kultury je přizpůsobit organizaci práce v dialogu se zaměstnanci. Leanovy zásady pomáhají tím, že zaměstnancům dávají příležitost a povzbuzují je, aby se každý den dále rozvíjeli (učení se). To se provádí prostřednictvím týmů zaměstnanců z operační organizace. Tito zaměstnanci se učí dívat se na svůj současný způsob práce a na to, kde jsou v nich potenciální překážky. Využívání myšlenek, znalostí a zkušeností těchto zaměstnanců vytváří kulturu učení a zlepšování a zvyšuje zapojení zaměstnanců. Po provedení grantového projektu budou mít zaměstnanci k dispozici nástroje, které budou mít k dispozici nástroje k uplatnění získaných poznatků na jiné části své práce. To vytváří kulturu neustálého zlepšování, v níž zaměstnanci Regio Twente zůstávají udržitelné a je zajištěna kontinuita organizace.