Ve Stadsbeheer pracuje asi 90 zaměstnanců. Mnoho aktivit je fyzicky usvědčující. Zvýšením věkové hranice pro odchod do důchodu je stále obtížnější dosáhnout cílové čáry, a proto je důležité udržet zaměstnance životně důležité a zdravé. Proto chce Stadsbeheer spolupracovat na Vital City Managementu. Ve fázi návrhu bude MT jednat o současné a žádoucí situaci v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností. Zlepšení životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti lze dosáhnout odbornou přípravou manažerů, jakož i nadšením a zapojením zaměstnanců. Vedoucí pracovníci hrají důležitou úlohu (signalizace, usnadňování a řízení) při rozvoji, posilování a ochraně životaschopnosti zaměstnanců a týmů. Je důležité, aby začali z přehledu vitality svých týmů a aby měli přehled o faktorech, které je ovlivňují. Vedoucí pracovníci jsou vedeni v dialogu o vitalitě a zaměstnatelnosti prostřednictvím učení dovedností. Vedoucí pracovníci budou vést dialog se svými zaměstnanci, aby si uvědomili důležitost vitality a vedli je při přijímání kroků k tomu, aby se stali a zůstali naživu.