V návaznosti na průzkum zapojení zaměstnanců (EES) v roce 2017 plánuje společnost Thales provést systém EES v roce 2018 s cílem aktivně pracovat na motivovaných, kompetentních a životně důležitých zaměstnancích, kteří mají rádi svou práci a nadále se vyvíjejí. Systém EES monitoruje, jak výzkumná skupina hodnotí ambice společnosti Thales v oblasti lidských zdrojů v nadcházejících letech (zejména v oblastech, jako je atraktivní zaměstnavatelství, rozmanitost a zapojení zaměstnanců). Systém EES není pouze monitorem, ale také zásahem na individuální úrovni a na úrovni týmu nebo skupiny. Provádění tohoto návrhu přitom přispívá k hodnocení a zlepšení této politiky v oblasti lidských zdrojů.