Riwo Engineering (dále jen: Riwo) je specialista na průmyslovou automatizaci a řízení strojů a procesů. Společnost působí v různých pobočkách a působí jak na vnitrostátní, tak na mezinárodní úrovni. Předchozí procesy organizačního rozvoje zlepšily kompetence zaměstnanců, zvýšily zapojení zaměstnanců a produktivitu a zajistily zdravé ∓ bezpečná práce je prioritou. Svět Riwo však podléhá tak významné změně (Inteligentní průmysl 4.0), že zaměstnanci se musí nadále rozvíjet. Riwo chce posílit (bez smyslové) kultury, ve které se zaměstnanci mohou optimálně rozvíjet a v níž jsou znalosti efektivně sdíleny kontinuálně. Tím, že Riwo najme externího konzultanta, který má objektivní pohled na obchodní procesy, pracovní metody a zaměstnance, chce to změnit. V rámci tohoto projektu je cílem podpory kultury učení pracovníků zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. Na základě organizační analýzy, hloubkových rozhovorů a/nebo průzkumů předloží externí poradce prováděcí návrh na podporu příležitostí k rozvoji a sdílení znalostí s cílem dosáhnout lepší kultury učení. Předpokládaným měřitelným výsledkem v krátkodobém horizontu je zintenzivnění rozvojového potenciálu zaměstnanců, čímž se podporuje zapojení zaměstnanců. V neposlední řadě má společnost Riwo za cíl zlepšit sdílení znalostí mezi zaměstnanci ve střednědobém horizontu.