Po řadě bouřlivých let chce BrabantWonen tým vytvořit větší stabilitu a solidaritu a zaměřit se na vývoj týmů se všemi druhy radikálních změn v organizaci. Každý má své vlastní preference, takže otázka zní: Jak a co začít? Jsou zmíněna různá témata, jako je solidarita, angažovanost, sebeuvědomění, vlastní odpovědnost a záměr. V rámci akčního programu „prostřednictvím mlýnku na čerstvé pepře“ je součástí procesu identifikace otázky společného rozvoje. V tomto akčním programu pracují kolegové v pěti krocích v rámci rovnocenné společné tvorby směrem k rozvojové poptávce, cílům, řešením a výsledkům. V tomto programu se lidé budou nejen dívat a přemýšlet o tom, co jiného mohou dělat, ale také na tom pracovat. Přinést skutečný pohyb v myšlení, postoji a chování. S jasným směrem, silným obsahem, čerstvou energií a spoustou kreativity.