Pro VDL Steelweld je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Díky vzájemnému využití znalostí a šíření těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, aby zaměstnanci dosahovali vyšší úrovně znalostí a byli proto mnohem zaměstnatelnější mimo svou vlastní funkci. Tím se rovněž zajistí větší rozmanitost práce a v důsledku toho se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho se tím zvýší vitalita a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvýší vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení výrazně sníží úroveň stresu v důsledku neznámé povahy různých činností na jiném místě. Nabízí také nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností. Zaměstnanci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí. Organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. Organizace společně se zaměstnanci určuje, které znalosti a dovednosti jsou potřebné pro udržitelnou zaměstnatelnost.