Oddělení městské správy odpovídá za správu a údržbu veřejného prostoru a za sběr odpadu z domácností v obci Oosterhout. Průměrný věk zaměstnanců, kteří zde pracují, se zvyšuje. Jak zaměstnanci stárnou, tyto úkoly způsobují problémy, které vedou ke ztrátě výroby nebo v některých případech dokonce k prostojům. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti usiluje vedení oddělení o zajištění toho, aby zaměstnanci zůstali udržitelné a omezili absencí. Nedávný výzkum ukázal, že zaměstnanci potřebují více pracovních příležitostí a poradenství. S tímto projektem spolupracují zaměstnavatelé a zaměstnanci na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Zásadní je v tom osobní přístup. Manažer zkoumá společně se zaměstnanci, kde jednotlivec potřebuje. Zatímco pro jednu osobu se zaměří na změnu životního stylu, druhá potřebuje více ke zvýšení možností přenést na jinou práci. To lze provést v rámci organizace, ale mohou existovat i příležitosti mimo organizaci. Společně se uzavírají dohody, které jsou potřebné pro každou osobu. Na provádění těchto akcí byl k dispozici osobní rozpočet. Aby bylo možné tuto novou metodu řádně začlenit do každodenních operací, je projekt doprovázen externím vedoucím projektu. Tento akt působí nejen jako kontaktní místo pro zaměstnance, aby jim pomohli přijmout jejich osobní jednání, ale také jako partner sparringu pro vedoucí pracovníky. Obec zároveň ukazuje, že přikládá velký význam úsilí o udržitelnou zaměstnatelnost.