Mezi výzkumnými pracovníky/akademiky je UMCG velkou skupinou zaměstnanců, kteří zažívají vysokou pracovní zátěž a kde se zvýšilo riziko vypadnutí. UMCG tento proces zahajuje s cílem usnadnit výzkumným pracovníkům a akademickým pracovníkům jejich potřebu cíleného přístupu k předcházení předčasnému ukončování školní docházky. Prostřednictvím průzkumných rozhovorů je provedena komplexní analýza současné situace, ve které se zaměstnanci nacházejí. Přitom mají zaměstnanci možnost vyjádřit své osobní potřeby v rámci tohoto procesu. Na základě průzkumných diskusí a analýzy externího konzultanta pak provede externí konzultant po konzultaci s pracovní skupinou vytvořenou interně. Intervence jsou přizpůsobeny specifickým potřebám zaměstnanců. Intervence jsou poté rozvíjeny a zaváděny ve struktuře v rámci cílové skupiny 300–400 výzkumných pracovníků/akademických pracovníků, kteří trpí (příliš) vysokou pracovní zátěží. Jedná se o cílený přístup sestávající z různých zásahů, které společně vytvářejí strukturu a vedou k zaměstnancům, kteří mohou snížit svou psychosociální pracovní zátěž, a předcházet tak stížnostem na vyhoření a selhání.