Růst organizace přinesl zaměstnancům významné výzvy. Vzhledem k rychlému růstu organizace byla věnována příliš malá pozornost blahobytu a potřebám zaměstnanců. Z cíle připojit se více jako jedna organizace z nezávislého B.V. je nyní jasně zřejmé, že je třeba podniknout důležité kroky k harmonizaci systémů, pracovních metod, politiky lidských zdrojů a politiky pracovních podmínek v rámci různých B.V.. K dosažení tohoto cíle budou zapojeni externí poradci, aby vypracovali poradenství ohledně harmonizace organizační kultury, politiky lidských zdrojů a jejího provádění. Kromě toho bude zapojen poradce, který poskytuje poradenství a vedení procesu provádění s cílem zajistit bezpečné pracovní prostředí, pokud jde o pracovní podmínky, psychosociální pracovní zátěž a ergonomii. To učiní zásadní kroky k vytvoření zdravého, bezpečného a motivujícího pracovního prostředí, které bude jednoznačně přínosné pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců.